FastStart™ ger snabbare resultat
En flygande start
Även när du anställt en person som verkligen motsvarar dina verksamhetsbehov så finns det något mer du kan göra för att han eller hon snabbt ska bidra och åstadkomma resultat.
I samarbete med våra kunder har vi utvecklat en process som gör det möjligt för dina nyanställda – interna eller externa – att systematiskt sätta sig in i verksamheten och snabbare skapa resultat. Vi kallar den FastStart™ - en genomtänkt introduktionsplan som sparar pengar, tid och frustration och förebygger risken att tappa bra medarbetare i förtid.
“Rätt person är självgående och ser vad han eller hon behöver göra” är ett vanligt förhållningssätt - men inte det mest effektiva.
FastStart™ hjälper nyanställda, och medarbetare som byter roll inom organisationen, att snabbare komma in i jobbet, leverera resultat och nå uppsatta mål. Mercuri Urvals FastStart™ -program innebär:
- Att sätta mål
I ett trepartsmöte mellan anställd, närmaste chef och vår konsult fastställs målen för den första fasen i början av anställningen.
- Att skapa förståelse för den nya arbetsmiljön
Med hjälp av resultatet från vårt självskattningsverktyg I-SWOT™ hjälper vi den nyanställda personen att använda sina styrkor på bästa sätt i sin nya omgivning.
- Att definiera tydliga resultatförväntningar
Tillsammans med vår konsult arbetar den som är nyanställd fram ett program för de första 100 dagarna, som godkänns av närmaste chef och/eller HR. Att ha en genomtänkt och tydlig plan för vad som ska genomföras och åstadkommas den första tiden är nyckeln till att få full effektivitet från start.
- Att genomföra
I ett trepartsmöte mellan anställd, närmaste chef och vår konsult ser vi till att 100-dagarsprogrammet genomförs på ett effektivt sätt. Vår konsult ser till att både uppdragsgivaren och den nyanställda personen får ut mesta möjliga av programmet.
- Att utvärdera resultat
Efter ungefär sex månader följer vi upp hur programmet genomförts och vad den nyanställda personen bidragit med och åstadkommit – det ger grunden för planeringen av hur utvecklingen ska se ut framåt.
Med den insikt vi har om den anställdas kompetens, förmåga och beteende utifrån den fördjupade bedömning vi genomförde i anställningsprocessen – och den insikt vi har om vår uppdragsgivares verksamhet –leder FastStart™ till tydliga resultat.
Läs mer om hur du kan utveckla och behålla dina talanger.