Employer Branding

Konsten att attrahera och behålla talanger

Arbetsmarknaden kommer att förändras väsentligt de närmaste decennierna.

Den demografiska utvecklingen med en åldrande befolkning i västvärlden kommer snart att bli påtaglig – trots att vi blir fler blir vi också allt färre i arbetsför ålder.

Konkurrensen om kompetens kommer att tillta. Det innebär att konsten att attrahera, rekrytera, motivera och behålla människor blir ett allt viktigare fokusområde i varje företag och organisation där människor har betydelse för framgång. Därför behöver alla arbetsgivare se över och utveckla sitt Employer Brand.

Employer Branding innebär att kontinuerligt bygga sitt arbetsgivarvarumärke – att marknadsföra och positionera sig som den bästa tänkbara arbetsgivaren - och leva upp till det - både för nuvarande personal och för de man vill rekrytera.

Att sätta hörnstenarna
Det är viktigt att i grunden skapa insikt om hur människor upplever sin arbetsplats idag – vilken känsla för företaget har chefer och medarbetare? Vad är det de uppskattar, varför vill de jobba just här och varför vill de vara kvar? Hur kan vi använda företagets eller organisationens framtida strategier och mål till att attrahera de individer som krävs för att förverkliga dem?

Att kunna kommunicera vad man står för som arbetsgivare, vad som präglar arbetsplatsen och gör den unik skapar en stor fördel i konkurrensen om de bästa talangerna..

Kommunicera ditt arbetsgivarmärke
När du väl har en tydlig uppfattning om ditt Employer Brand är det dags att börja kommunicera. Hur lyfter du fram det erbjudande som får människor att känna motivation och engagemang? Hur skapar man en Talent Management-process som stämmer överens med, förstärker och bygger arbetsgivarvarumärket?

Vare sig du bara vill ha praktiska råd för att attrahera en ny chef eller om du vill se över och utveckla hela ert erbjudande till de anställda, så kan Mercuri Urvals Employer Branding-specialister förstärka er attraktionskraft som arbetsgivare.

Vid rekrytering
Våra rekryteringskonsulter och mediespecialister vet hur de på bästa sätt ska förvalta och bygga ditt varumärke som arbetsgivare. Våra team utvärderar och väljer de rätta sökkanalerna och designar en rekryteringskampanj som harmoniserar med er framtoning och lyfter fram det ni vill kommunicera till marknaden.

Läs mer om våra rekryteringslösningar.

Talent Management
Våra specialister bidrar till att din Talent Management-strategi går hand i hand med arbetsgivarvarumärket i sin helhet. För att behålla människor måste verkligheten överensstämma med den upplevelse de får redan i rekryteringsprocessen. Arbetet att motivera och behålla medarbetare innebär att de löften som finns inbyggda i ditt Employer Brand de facto uppfylls, redan från dag ett.

Så oavsett hur du utvärderar dina anställda, matchar dem mot rätt roller, utvecklar deras kompetens eller placerar om dem i en förändringsprocess så kan Mercuri Urval hålla ihop och syresätta arbetsgivarmärket – ert Employer Brand.

Läs mer om hur vi arbetar med Talent Management.