Management Audit

För att ta välgrundade beslut

Ledningen borde vara organisationens största tillgång. Det kan den vara – om chefer tillsätts på rätt grunder.

Chefstillsättning ställs på sin spets när organisationen genomgår större förändringar– oavsett om det handlar om nya affärsidéer, organisk tillväxt, omstrukturering, förvärv, eller samgåenden.

Mercuri Urval bidrar med oberoende och objektiv utvärdering av ledarförmåga och utvecklingspotential.

Att beskriva nuläget räcker inte
Med grund i den gedigna erfarenhet vi har av assessment kan vi också förutsäga hur personer kommer att agera framåt, deras förutsättningar att möta nya utmaningar och prestera resultat. Vi kan också bedöma vilka utvecklingsinsatser som ger bäst effekt. Vårt sätt att arbeta anpassas efter ert behov men följande frågeställningar brukar vara aktuella:

Styrkor och begränsningar
Vilka styrkor och begränsningar finns hos enskilda personer och i gruppen
som helhet?

Utvecklingsbehov
Vilka utvecklingsbehov finns och vilka insatser kan tillgodose dem?

Vilka har potentialen att vara banbrytande?
Vilka personer har potentialen att utveckla verksamheten och få saker att 
hända?

Svaren på frågor som de här hjälper våra kunder att ta tillvara de möjligheter som finns idag och att kunna planera för framtiden. Vår målsättning är att ge dig praktiska och handlingsorienterade resultat av vårt samarbete.

Resultatet:
Tydliga rekommendationer för varje enskild person avseende rätt position, utvecklingsinsatser och karriärplanering
Insikt i den samlade ledarkompetensen och ledarpotentialen i organisationen, och om rekryterings- och utvecklingsbehov på ledningsnivå.

För mer information om vårt sätt att arbeta på ledningsnivå med bedömningar och utvecklingsinsatser – lokalt, nationellt och internationellt – kontakta någon av våra konsulter