Leadership Model Development
En ledning med gemensamt synsätt skapar kraft, riktning och resultat
Att utveckla, kommunicera och tillämpa en genomtänkt Ledarskapsmodell är ett kraftfullt verktyg för att uppnå höga och bestående resultat.
En Ledarskapsmodell tydliggör högsta ledningens förväntan på och ambitionsnivå för både nuvarande och kommande ledare i verksamheten. Den klargör vilka kompetenser en ledare förväntas bygga och sätter tonen för vilka värderingar som ska genomsyra ledarskapet.
För att skapa en tydlig Ledarskapsmodell behöver fyra frågor arbetas igenom och besvaras:
- Vilken vision och vilka mål har verksamheten?
Uifrån verksamhetens strategiska vision och långsiktliga mål utformar vi ett ramverk till en Ledarskapsmodell som ska beskriva det ledarskap och de kompetenser som ska karaktärisera verksamheten framåt.
- Är strategierna att nå målen genomarbetade och tydliga?
För att ytterligare precisera Ledarskapsmodellen behöver vi förstå de viktigaste strategierna för att nå målen. Det gäller såväl marknadsstrategier som interna, funktionella och organisatoriska strategier.
- Vilka aktiviteter är prioriterade under det närmsta året för att genomföra strategierna?
Att definiera och klargöra vilka kortsiktiga aktiviteter som måste vara i fokus för att genomföra strategin är nästa steg. Nyckeln till att gå från ord till handling är att ha en gemensam syn på prioriteringar. Vi lägger speciell vikt på att förstå de kompetenser och det ledarskap som krävs.
- Vilket ledarskap och vilka beteenden kommer att leda till målen?
Nu summerar vi arbetet och utformar den ledarskapsprofil och kompetens som krävs för att genomföra strategin. Vi hjälper er att utarbeta en heltäckande och komplett Ledarskapsmodell som är fullt anpassad till vision, mål och strategier.
De fyra frågeställningarna, väl genomarbetade i ledningen, leder till en framtidsinriktad Ledarskapsmodell som tydliggör vilket ledarskap organisationen behöver. Och eftersom det är ledningen som har arbetat fram den är första steget i implementation redan taget. För att få genomslag i organisationen utgör den grunden i hela Talent Management processen.