Como participante num Programa de Assessment

Avaliar as suas competências de forma construtiva e com precisão

Os participantes consideram o processo de assessment da Mercuri Urval, minucioso e analiticamente inteligente, permitindo obter conclusões precisas, objectivas e construtivas.

O nosso assessment individual ou a nossa Avaliação de Competências tipicamente inclui:

• O preenchimento on-line do Questionário Pessoal da Mercuri Urval
• A realização on-line de exercícios cognitivos analíticos, nos nossos escritórios.
• Uma entrevista individual em profundidade com um consultor, seguida do respectivo  feedback

No decorrer da entrevista, discutimos a sua preferência na forma de trabalhar, as suas motivações, as suas necessidades de desenvolvimento e os seus pontos fortes e áreas a desenvolver.  Os resultados são comparados com a sua situação de negócio e com um preciso modelo de competências.  Isso permitir-nos-á avaliar a sua adequação para um cargo ou função específicos e prever qual o plano de desenvolvimento, pessoal e profissional mais ajustado ao seu caso. A entrevista termina com um feedback verbal dos resultados obtidos no processo de avaliação.  Estes resultados constituem a base das nossas recomendações para si e para os nossos clientes.

Na Avaliação 360 ou Assessment and Development Centers a nossa filosofia é a mesma. Embora os exercícios e as ferramentas que usamos variem, a experiência ser igualmente profunda, valiosa e transparente.

É importante para nós que esse processo seja para si uma experiência positiva e construtiva.  Queremos que quando deixar os nossos escritórios sinta que o dia tenha sido de grande utilidade para si e para o nosso cliente.