Como Candidato

Respeitar as suas competências, impulsionar a sua performance

O respeito é fundamental para o relacionamento da Mercuri Urval com os candidatos de recrutamento e selecção.

O processo de recrutamento e selecção pressupõe reunir duas partes - uma organização que necessita de competências específicas para preencher uma função, e um indivíduo que tenha essas competências específicas.

Os processos de recrutamento mais eficazes promovem o respeito mútuo, certificando-se que ambas as partes beneficiam plenamente. E a longo prazo, a Mercuri Urval estará lá para garantir que cada candidato se integra e evolui no seu novo local de trabalho.  Porque mesmo o desempenho do melhor candidato para a função pode ser melhorado.

Ao longo das entrevistas, a privacidade pessoal e profissional do candidato entrevistado é protegida, tal como todas as informações confidenciais a respeito do nosso cliente.

As entrevistas que realizamos com os candidatos são muitas vezes conduzidas em conjunto com o cliente.  Estas entrevistas têm especial enfoque nas suas realizações, aspirações e motivações.  No final da entrevista fornecemos um feedback imediato e algumas conclusões.

O nosso desejo mais sincero é que todos os candidatos - quer sejam seleccionados ou não - recebam um valioso contributo e aconselhamento sobre os seus pontos fortes, limitações e perspectivas futuras de carreira.