Entrevistas e Assessments

A Personalidade é tudo

Passou a vida inteira a tornar-se na pessoa que é.  Nós não temos assim tanto tempo.  Com o objectivo de garantir a correspondência perfeita para si e o para o nosso cliente, procuramos compreender a sua personalidade utilizando testes e entrevistas, de uma forma profissional e estruturada.

Para a Mercuri Urval, o Recrutamento e Selecção não é unicamente, sobre qualificações formais.  O primeiro passo é o de comparar o seu CV com um conjunto de critérios.  Mas não estamos apenas à procura de alguém que possa realizar determinadas tarefas para a satisfação das necessidades dos nossos clientes.

Estamos à procura das competências que podem ajudar os nossos clientes a concretizar as suas estratégias, da personalidade que irá complementar e desafiar a sua organização.

E sabendo um pouco mais sobre si, procuramos encontrar o tipo de função que irá ajudá-lo a construir uma grande carreira.

É também para si
A perspectiva de revelar e falar sobre os seus pontos fortes e fracos pode ser intimidante para qualquer um.  Mas o nosso processo de selecção não é de todo como um exame de escola.

Não há respostas certas ou erradas, nem uma personalidade perfeita.  Há simplesmente um conjunto de qualidades necessárias para uma função específica.  E não se esqueça que existem também certas funções, que correspondem à sua situação da vida pessoal, interesses, valores e aspirações, melhor do que outras.

Diga-nos!
As nossas metodologias e ferramentas de avaliação psicotécnica e analítica não nos dizem tudo sobre quem realmente é. Nós identificamos certos padrões e partilhamos consigo os nossos resultados. Esta é a nossa oportunidade de lhe fazer as perguntas certas.  E é a sua oportunidade para nos dizer como se vê a si mesmo.

Assegure-se de que aproveita a oportunidade para se envolver num diálogo franco e aberto. Fale-nos sobre o que quer da sua vida profissional e onde quer chegar com a sua carreira.

Estamos lá para ajudar os nossos clientes a fazer a escolha de recrutamento certa.  E também gostaríamos de ajudá-lo a fazer a escolha certa para a sua carreira.

A nossa promessa:

• A avaliação que lhe iremos fazer, será específica para o lugar e para a empresa em causa, tendo por base a função, o nível do cargo e a natureza da organização do cliente.
• Queremos tornar o processo numa experiência útil e construtiva para si.
• Iremos explicar-lhe na íntegra, as ferramentas e as metodologias que utilizamos, e iremos incentivá-lo a discutir connosco, a sua relevância e a colocar quaisquer dúvidas ou preocupações, em qualquer altura.
• Comprometemo-nos a tratá-lo de forma profissional, com dedicação e respeito. 
• Nem sempre temos a possibilidade de dar um feedback imediato sobre o resultado do processo de selecção, mas faremos os possíveis para o manter informado e preparado.

As nossas ferramentas e processos:

• São baseados na nossa experiência de mais de quarenta anos em Recrutamento e Selecção e nos resultados da investigação dos principais especialistas no desempenho das pessoas, equipas e organizações
• São continuamente actualizados para reflectir as melhores práticas correntes e para permitir variações nas culturas locais e necessidades específicas dos clientes

A opinião dos participantes em processos de selecção é a de que estes são completos e rigorosos, e com resultados precisos, objectivos e construtivos.