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Employer Attractiveness and Branding

Gerir as leis da atracção – apelar para reter talentos

Os lideres de negócio sabem que o mercado de trabalho vai mudar consideravelmente nas próximas décadas.

O crescimento da população envelhecida, em muitos países ocidentais,  vai resultar num menor numero de pessoas em idade de trabalho e ao aumento da concorrência na maioria dos sectores.  

Isto significa que a capacidade para atrair, seleccionar, contratar e manter pessoas é crucial para o futuro sucesso de qualquer organização ambiciosa.

Desenvolver habilmente a sua marca

É por isso que os empregadores necessitam de desenvolver habilmente a sua marca para apelar e para reter o talento.

O branding do empregador é sobre a apresentação da organização como sendo um lugar de primeira classe para o pessoal existente e potencial, trabalhar.  A correcta oferta de valor é um elemento-chave da sua vantagem competitiva.

Colocar as bases

Em primeiro lugar, é importante compreender a experiência que dá aos seus empregados, hoje - e, em seguida, para esclarecer a promessa que está a fazer para com eles.  O que torna especial a sua organização?  Como é que o seu futuro, consegue ser  uma história convincente para as pessoas de que necessita?

Transmitir a sua história

Uma vez que é claro acerca da sua proposta, chega o momento de transmitir a mensagem.

Como é que cria um package da sua proposta a potenciais novas contratações?

Como é que molda o seus processos de gestão de talentos em torno da sua marca?

Quer se trate de alguns conselhos práticos para atrair um novo manager, ou um desenvolvimento sistemático da sua proposta total de emprego, a Mercuri Urval ajuda as empresas a aumentar seu apelo patronal.
 
No recrutamento

Os nossos consultores de recrutamento e especialistas em media, entendem qual a melhor forma de transmitir a sua marca. A nossa equipa transmite a sua marca através da avaliação de diferentes canais de sourcing e concebe uma campanha de recrutamento que transmite o que a sua organização defende e a promessa que faz.

Leia mais sobre as nossas Soluções de Recrutamento.

Na gestão de talento

Os nossos especialistas em gestão de talento reconhecem que o seu brand de emprego deve ser o som base por trás da sua estratégia de gestão de talento.  A retenção significa garantir que a promessa que fez aos novos empregados é encontrada na realidade que os recebe desde o primeiro dia. 

Por isso, seja como avalia as suas pessoas, combina-as com as funções correctas, desenvolve as suas competências, ou até mesmo redireccionando-as através da mudança, nós podemos ajudá-lo a reavivar o seu brand de emprego.

Saiba mais sobre a nossa abordagem à Gestão de Talentos.