Desenvolvimento do Modelo de Liderança
Construa o seu quadro para uma liderança de alto
Um pensamento correcto sobre o Modelo de Liderança é um princípio essencial para a condução do desempenho do negócio.
Este define o padrão para os seus activos de maior valor, e define como os seus líderes se devem comportar e quais as capacidades que necessitam para entregarem os seus resultados. Para além disso, estabelece o tom para o seu negócio e define a sua cultura a partir do topo.
Construir o Modelo de Liderança certo, significa responder quatro questões fundamentais. Estas definem as capacidades de liderança e competências de que necessita agora e no futuro:
- Quais são os seus objectivos para o futuro?
Quando sabemos quais são os seus objectivos, podemos definir o quadro para a construção de um modelo que irá descrever o comportamento de liderança correcto - e esclarecer as competências que os seus executivos irão necessitar de forma a conseguirem enfrentar os desafios do futuro. Mas primeiro temos de abordar uma outra questão:
2. A sua estratégia começa do zero?
Claro que sua estratégia deve ser adaptada para poder atingir os objectivos futuros. Em conjunto com a sua equipa de liderança fazemos uma revisão da sua estratégia organizacional, actual e futura, antes de começarmos a criar um modelo de liderança. E com base na sua estratégia:
3. Quais são as suas principais actividades?
É óbvio, mas um desafio, tornar claro quais são as actividades em que sua organização necessita de se concentrar, de forma a implementar a sua estratégia. Este processo facilitado, ajuda a desenvolver uma visão partilhada através da sua equipa de liderança e garante que estamos prontos para abordar, em conjunto, a questão principal:
4. Qual o comportamento que o irá ajudar a atingir os seus objectivos?
Agora definimos os comportamentos que irão conduzir a realização das principais actividades e a implementação da sua estratégia, ao sucesso. Os nossos especialistas reúnem toda a informação, para fazer um simples, claro e estrategicamente alinhado modelo de liderança, que descreve o que poderá esperar, dos seus líderes, no futuro.
Uma completa compreensão das respostas a estas quatro questões levou a uma demonstração de um futuro modelo de liderança que está alinhado com as necessidades reais da sua organização. E ao fazê-lo criaram-se um conjunto de competências que podem ser implementadas com mais facilidade – pois afinal - foi feito com a participação activa das sua principais pessoas.
Não existem atalhos
Para ser útil de alguma forma, o modelo de liderança deve ser agora posicionado como uma ferramenta essencial para impulsionar o desempenho da sua organização. Ainda estamos à disposição para o ajudar a implementa-lo como precisar.