Atratividade e Posicionamento de Marca do Empregador
Gerenciando as leis da atração – sendo atraente para manter talentos
Os empresários sabem que o mercado de trabalho vai mudar consideravelmente nas próximas décadas.
O crescimento da população idosa em muitos países ocidentais irá resultar em menos pessoas com idade de trabalho e no aumento da concorrência na maioria dos setores.
Isso significa que capacidade de atrair, selecionar, contratar e manter pessoas é crucial para o sucesso de qualquer organização ambiciosa.
Desenvolvendo sua marca habilidosamente
Assim sendo, os empregadores precisam desenvolver, habilidosamente, sua marca para atrair e manter talentos.
Criar uma marca como empregador significa apresentar a organização como um excelente local para se trabalhar, tanto para os funcionários atuais quanto para potenciais candidatos. A proposta correta de valor é um elemento chave para sua vantagem competitiva.
Estabelecendo as fundações
Primeiramente, é importante compreender a experiência que você fornece aos seus empregados hoje - e então esclarecer a promessa que você lhes faz. O que torna sua organização especial? De que forma seu futuro é atraente para o pessoal de quem você precisa?
Comunicando sua história
Uma vez que você é claro em sua proposta, é hora de dar a mensagem.
Como você agrupa suas ofertas para novas contratações?
Como você aperfeiçoa seu processo de gestão de talentos com relação a sua marca?
Seja com um conselho prático para atrair um novo gerente, ou com o desenvolvimento sistemático de toda sua proposta a novos candidatos, Mercuri Urval ajuda sua firma a se tornar mais atraente como empregadora.
No recrutamento
Nossos consultores em recrutamento e especialistas em mídia sabem a melhor forma de apresentar a imagem da sua marca. Nossa equipe expressa sua marca através da avaliação de diferentes canais de origem e da elaboração de uma campanha de recrutamento que comunica o que sua organização representa, e a promessa que ela apresenta.
Leia mais sobre as nossas Soluções de Recrutamento.
Gerenciando talentos
Nossos especialistas em gestão de talentos reconhecem que a marca do seu emprego deve ser encoberta por sua estratégia de gestão de talentos. A Retenção garante que a promessa feita aos novos empregados é satisfeita pela realidade que lhes propuseram um dia.
Assim, seja na forma como você avalia o seu pessoal, destina-os às diferentes funções, desenvolve suas competências, ou até mesmo os reemprega através de mudanças, podemos ajudá-lo a trazer sua marca de empregador à vida.
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