Atratividade e Posicionamento de Marca do Empregador
Gerenciando as leis da atração - buscando e mantendo talentos
Os empresários sabem que o mercado de trabalho vai mudar consideravelmente nas próximas décadas.
O crescimento do envelhecimento da população em muitos países ocidentais irá resultar em menos pessoas com idade de trabalho e o aumento da concorrência na maioria dos setores.
Isso significa que capacidade de atrair, selecionar, contratar e reter pessoas, são cruciais para o sucesso de qualquer organização ambiciosa.
Desenvolvendo sua marca habilidosamente
Assim sendo, os empregadores precisam de habilmente desenvolver sua marca como empregadores para atrair e manter talentos.
Criar uma marca como empregador significa apresentar a organização como um excelente local para se trabalhar tanto para os funcionários atuais quanto para potenciais candidatos. Uma proposta de alto valor é um elemento chave para sua vantagem competitiva.
Estabelecendo as fundações
Primeiramente, é importante compreender a experiência que você fornece aos seus empregados hoje - e então esclarecer a promessa que você lhes faz. O que torna sua organização especial? De que forma seu futuro é atraente para o pessoal que você precisa?
Comunicando sua história
Uma vez que você é claro sobre sua oferta, é hora de comunicar a mensagem.
Como você embrulha suas ofertas para novas contratações?
Como você aperfeiçoa o seu processo de gestão de talentos em torno de sua marca?
Seja com um conselho prático para atrair um novo gerente, ou com um desenvolvimento sistemático de toda sua proposta a novos candidatos, Mercuri Urval ajuda sua firma a se tornar mais atraente como empregadora.
No recrutamento
Nossos consultores em recrutamento e especialistas em mídia sabem a melhor forma de apresentar a imagem da sua marca. Nossa equipe expressa sua marca através da avaliação de diferentes canais de origem e da elaboração de uma campanha de recrutamento que comunica o que sua organização representa, e a promessa que ela apresenta.
Leia mais sobre as nossas Soluções de Recrutamento.
Gerenciando talentos
Nossos especialistas em gestão de talentos reconhecem que a sua marca de emprego deve ser a batida por trás de sua estratégia de gestão de talentos. Retenção significa garantir que a promessa feita aos novos empregados é satisfeita pela realidade que lhes propuseram um dia.
Assim, seja na forma como você avalia seu pessoal, designa-o às diferentes funções, desenvolve sua competência, ou até mesmo o reemprega através de mudanças, podemos ajudá-lo a trazer sua marca de empregador à vida.
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