Capability Review™
Você é capaz de sucesso?
Seja sobre implementação da estratégia, gestão de talentos ou planejamento de sucessão, tudo está relacionado as competências. Isso diz respeito à identificação das necessidades de competência futura, suas competências atuais e eventuais lacunas entre elas.
O Capability Review™ da Mercuri Urval ocorre dentro do contexto da sua situação específica de negócios. Quando avaliamos as pessoas, analisamos suas competências atuais e seus potenciais para realizar seu trabalho estratégico. É por isso que sua estratégia corporativa é o nosso ponto de partida, bem como nosso objetivo global.
Portanto, quando precisar auditar uma equipe de gestão global ou avaliar a competência de uma divisão corporativa, o Capability Review™ é a solução. E independentemente do resultado que precisar - seleção, desenvolvimento ou reimplementação - nós realizaremos.
Para o futuro – e de volta
Tradicionalmente, o primeiro passo é traduzir a sua estratégia corporativa para as necessidades de competência. O próximo passo é avaliar o seu pessoal. E, por que não o contrário?
Começamos a partir das necessidades do amanhã, porque é assim que descobrimos quais competências buscar nas pessoas que possui hoje, para que elas sejam capazes de realizar amanhã.
Claramente, realizamos uma avaliação da capacidade de desempenho das pessoas em seus papéis atuais. Mas mais do que isso, buscamos competências que tornarão a sua estratégia bem-sucedida no longo prazo, além do potencial de pessoas que desenvolvam estas competências.
Preenchendo as lacunas
O processo do Capability Review™ nos permite identificar qualquer ausência de competência, através da compreensão das necessidades de competência futura e da avaliação das competências atuais contra esta estrutura, mas não para por aí, o Capability Review™ também mostra:
- Indivíduos com potencial para desenvolver o tipo de competência que necessita
- Como desenvolvê-los
- Os tipos de competências que terá que buscar ao contratar novas pessoas
Saiba mais sobre a construção de um modelo de competência que define sua necessidade de necessidade futura de pessoas.
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