Modelo de Desenvolvimento de Liderança
Construa sua estrutura para desempenhos altos
Um Modelo de Liderança bem pensado é um fundamento essencial para a condução de desempenho do negócio.
Ele define o padrão para seus bens mais valiosos, e define como seus líderes devem se comportar e de quais capacidades precisam para apresentar resultados. Além disso, define o rumo de seu negócio e sua cultura desde o início.
Construir um Modelo de Liderança correto significa responder a quatro questões fundamentais, que definem as capacidades e habilidades de liderança de que você precisa agora e no futuro:
1. Quais são suas metas futuras?
Quando sabemos os seus objetivos, podemos definir uma estrutura para construir um modelo que descreverá o comportamento e qualidadesde liderança necessários para que vocêa atinja. Contudo, devemos responder a outra questão antes:
2. Sua estratégia já foi planejada?
Claro que sua estratégia deve ser adaptada para atingir objetivos futuros. Juntamente com sua equipe de liderança, revisamos as estratégias organizacionais atuais e futuras, antes de darmos início a um Modelo de Liderança. Com base em sua estratégia, questionamos:
3. Quais são suas atividades principais?
Esclarecer as atividades em que sua organização precisa se concentrar para implementar a sua estratégia é óbvio, mas desafiador. Este processo facilitado ajudou a desenvolver uma visão compartilhada por sua equipe de liderança, e a garantir que estamos prontos para abordar a seguinte questão-chave:
4. Que comportamento o ajudará a atingir suas metas?
Você sabe o que é necessário para definir os comportamentos que levem ao sucesso na realização de atividades-chave e implementação de sua estratégia. Por isso, nossos especialistas juntam tudo para criar um modelo de liderança simples, claro e estrategicamente alinhado, que descreva o que você espera de seus líderes.
A compreensão absoluta das respostas a estas quatro questões levará a um Modelo de Liderança do futuro alinhado às necessidades reais da sua organização. Da mesma forma, isso levará a um modelo que possa ser ativamente implementado pelos líderes envolvidos no processo de desenvolvimento.
Não há atalhos
Para ser útil, o Modelo de Liderança deve ser colocado como uma ferramenta essencial para impulsionar o desempenho da sua organização. Estamos à disposição para ajudá-lo a implementar isso de acordo com suas necessidades.