Hvordan best mulig tilpasse en ny selskapsstruktur

Mercuri Urval bistår virksomhetens ledelse i forberedelsene, gjennomføringen og implementeringen av nødvendige endringer. Utfallet av en nedbemanning avhenger av ledelsens evne til å håndtere tre parter gjennom tre faser av tre prosesser:

De tre fasene:

Før – under  – etter

De tre prosessene:

Forberede – gjennomføre – implementere

De tre partene:

Ledelsen – den berørte – de gjenværende ansatte

Mercuri Urval hjelper alle tre parter. Vi bistår, lærer opp og coacher ledelsen før, under og etter organisasjonsendringen. Vi coacher de ansatte som er berørt etter oppsigelsen. Vi bistår ledelsen med å implementere en ny strategi, inklusiv kommunikasjonen med de øvrige ansatte, slik at alle er forberedt på ny strategi og nye mål.

Les mer om deltakernes rolle i endringsprosessen.