Individuell vurdering og utvelgelse
Gjennomtenkte ansettelser
Sørg for å ta det riktige valget når du rekrutterer eller utvikler en person. Se utover de formelle kvalifikasjonene og erfaringene. Mercuri Urval kan hjelpe deg med å vurdere motivasjon, ambisjoner og personlighetstrekk.
Ved hjelp av verktøy og metoder i verdensklasse, kombinerer våre konsulenter forretningsforståelse med menneskelig innsikt, for å hjelpe deg å ta den riktige avgjørelsen. Vår tilnærming gjør oss i stand til å evaluere kompetanse og potensielle prestasjoner. Med andre ord kan vi med større nøyaktighet evaluere hvordan individer vil opptre i en stilling de ikke har blitt tilbudt ennå.
Mercuri Urval gjennomfører kandidatvurderinger basert på bedriftens situasjon, og knyttet til spesifikke stillinger og nivåer. Vi bruker vår erfaring, psykometrisk profilering, kognitive evnetester, grundige intervjuer og karriereprofilering.
Ved siden av kvaliteten på våre verktøy og metoder vil vi fremheve:
• Erfaringen og kompetansen til våre konsulenter
• Forståelsen for din virksomhet, din verdikjede og ditt marked
• Respekten for de strengeste krav til kompetanseevaluering
Vår spesialtilpassede modell for avdekking av atferdsmønster kombineres med pålitelige analyser. Enkelt forklart anvender vi et utvalg av analyseinformasjon, vektet opp mot stillingens krav, for å få en grundig evaluering av atferd, ytelse og resultater.
Høy kundetilfredshet er den viktigste testen av dem alle
Å vurdere mennesker mot en ny stilling – som en del av en nyrekruttering eller en intern forfremmelse – er så vanskelig som det kan bli. Du vet rett og slett ikke hvordan personen vil oppføre seg i en ny og uprøvd situasjon, men ved hjelp av vår metodikk og våre verktøyer kan vi bidra til å øke forutsigbarheten.
Vi evaluerte over 1000 rekrutteringsoppdrag gjennomført i mer enn 25 land over en 5 års periode, av mer enn 80 forskjellige Mercuri Urval-konsulenter. Våre kunder i HR og linjeledelse ble spurt om kandidatene de var blitt anbefalt av Mercuri Urval hadde prestert som forventet 9–18 måneder etter ansettelse.
Resultat?
94 % av kandidatene vi hadde anbefalt innfridde eller overgikk kundenes forventninger. Selv for oss er dette et meget godt resultat.
Les mer.