Werving door Mercuri Urval

Wij nemen uw carrière serieus

Kandidaat zijn in een wervingstraject bij Mercuri Urval is meer dan een stap naar uw volgende baan. Het kan u ook een nieuw perspectief op uw carrière geven.

De klant begrijpen
Het vertrekpunt in elk wervingsproces is onze klant – uw potentiële werkgever. We doen er alles aan om de bedrijfsvoering, de strategie van de klant en de gevraagde competenties te begrijpen en te doorgronden.
 
Doordat wij de behoeften van onze klanten kennen, zijn we in staat om een perfecte match te vinden. En we kunnen u goed voorbereiden op uw toekomstige werkomgeving.

Het aantrekken van talent
Om talentvolle medewerkers te werven maken we gebruik van een breed scala aan wervingskanalen. Eén daarvan is onze internationale CV database, maar we maken ook gebruik van relevante vacaturesites op Internet, externe CV databases, vakbladen en dagbladen.

Vanaf het moment dat u via Mercuri Urval solliciteert, willen we u graag beter leren kennen. Hoe het selectieproces ook voor u verloopt, we houden u steeds op de hoogte over de status van uw sollicitatie.


U KUNT VAN MERCURI URVAL VERWACHTEN DAT U PROFESSIONEEL BEHANDELD WORDT – BETROKKEN EN RESPECTVOL.

U beter leren kennen
Indien uw kennis en ervaring relevant is voor onze klant maken we graag kennis met de persoon achter het CV. We zijn geïnteresseerd in uw persoonlijkheid, motivatie, waarden en ambities.

Een assessment is onderdeel van al onze werving en selectieprocedures. Openheid en eerlijkheid staan hierbij bovenaan. U kunt van ons verwachten dat we uw competenties beoordelen in het licht van de specifieke functie waarvoor u heeft gesolliciteerd.

Lees meer over onze sollicitatiegesprekken en assessments

Laten we het over uw carrière hebben
Los van de uitkomst van een werving en selectietraject vindt Mercuri Urval het belangrijk dat u een goede ervaring bij ons heeft. Het gaat ons niet uitsluitend om de juiste persoon voor een specifieke functie. De juiste rol voor u vinden is voor ons net zo belangrijk.