Interviews en assessments
Persoonlijkheid is doorslaggevend
U heeft uw leven erover gedaan om de persoon te worden die u nu bent. Wij hebben niet zoveel tijd. Om voor onze klant én voor u een perfecte match te maken, brengen we uw persoonlijkheid in kaart door middel van tests en professionele en gestructureerde diepte-interviews.
Voor Mercuri Urval gaat werving en selectie verder dan formele functiekwalificaties. Uw CV toetsen aan de gestelde criteria is slechts het begin. Want we zijn niet op zoek naar iemand die slechts bepaalde taken uit kan voeren tot tevredenheid van onze klant, we zijn op zoek naar meer.
We zoeken de juiste competenties om de strategieën van onze klant te laten werken. We zoeken een persoonlijkheid die iets toevoegt aan een organisatie en deze uitdaagt.
En door u steeds beter te leren kennen zijn we in staat om voor u de juiste vervolgstap in uw carrière te vinden.
Het draait om u
Het vooruitzicht dat uw kwaliteiten tegen het licht worden gehouden kan bedreigend overkomen. Ons selectieproces is echter geen schoolexamen.
Er zijn geen goede of foute antwoorden en de perfecte persoonlijkheid bestaat evenmin. Elke rol vraagt om specifieke kwaliteiten. En vergeet niet, sommige functies passen beter bij uw persoonlijke leefsituatie, interesses, waarden en ambities dan andere.
U bent aan het woord!
Hoe goed ons assessment en onze methodes ook zijn, ze vertellen niet alles over wie u bent. Het is onze taak om patronen te herkennen en deze met u te delen. Dit voor ons de kans om u de juiste vragen te stellen. En het is voor u de kans om te vertellen hoe u zichzelf ziet.
Grijp de kans om een open gesprek te voeren. Vertel ons wat u verwacht van uw loopbaan en welke richting u met uw carrière op wilt.
Het is onze taak om onze klant te helpen om de juiste keuze te maken. En we helpen u ook graag in het maken van de juiste keuze voor uw carrière.
Onze belofte aan u:
• Ons assessment beoordeelt u in het licht van een specifieke functie bij onze klant. Het assessment representeert de aard en de zwaarte van de functie en houdt rekening met specifieke situaties bij de klant.
• We streven ernaar om het proces voor u zo nuttig en constructief mogelijk te laten zijn.
• Wij leggen onze tools en methodes aan u uit. U krijgt de ruimte om hierover kritische vragen te stellen.
• We behandelen u als een individu, met oprechte interesse en respect.
• Het kan voorkomen dat we u niet direct feedback kunnen geven over de uitkomst van het selectietraject. We zullen er echter alles aan doen om u op de hoogte te houden.
Onze tools en processen:
• zijn gebaseerd op meer dan 40 jaar eigen ervaring met werving en selectie en op onderzoek van vooraanstaande experts op het gebied van prestaties van individuen, teams en organisaties.
• worden continu herzien aan de hand van hedendaagse best practices en in het licht van klantspecifieke behoeften en cultuurverschillen.
Deelnemers aan ons selectietraject noemen de aanpak van Mercuri Urval grondig en deskundig, de resultaten trefzeker, objectief en constructief.