Individueel assessment door Mercuri Urval
• Wereldwijd aanwezig, consistente aanpak
• Eigen tools: psychometrische profielen, tests op analytisch-, verbaal- en conceptueel vermogen, modellen voor diepte-interviews
• Business consultants die de uitdagingen van uw organisatie begrijpen
• Bewezen validiteit en trefzekerheid
• 30.000 assessments uitgevoerd per jaar, wereldwijd
• Pioniers op dit gebied – meer dan 40 jaar kennis en ervaring

Praktische toepassing
• Individuele selectie van nieuwe medewerkers
• In kaart brengen van potentieel en talent
• Plan voor persoonlijke ontwikkeling
• Beslissingen voor herplaatsing
• Aanpassen aan corporate competentieprofielen

Praktijkvoorbeeld 1
Mercuri Urval is gevraagd om voor een Europese ICT organisatie de assessments en selectie te verzorgen voor zowel interne promoties als externe werving. Aanleiding hiervoor was een omvangrijke reorganisatie binnen het bedrijf.

Praktijkvoorbeeld 2
Mercuri Urval is gevraagd om voor een wereldwijd opererende technische organisatie het potentieel van kandidaten te boordelen ten opzichte van specifieke functie-eisen. Het proces vond tegelijkertijd in meerdere landen plaats bij zowel grote als kleine partnerorganisaties.