Capability Review™ door Mercuri Urval

• Wereldwijde ervaring, consistente aanpak
• Een klantspecifieke, strategische benadering
• Vooraanstaande assessment tools:
    o Psychometrische profielen
    o Cognitieve- en vaardighedentests
    o Uitgebreide analyse van werkervaring
    o Diepte-interviews, uitgevoerd door onze assessment experts
• 30 000 assessments per jaar uitgevoerd, wereldwijd
• Snelle online tests en vragenlijsten
• Actieve rol weggelegd voor de deelnemers
• Ongeëvenaard trefzekere assessmentmethode
• Ervaring met international projectmanagement
• Aanpak schaalbaar voor individuen, team en gehele organisaties
• Leereffect voor uw medewerkers en managers over relatie tussen competenties en succes.
 
Praktijkvoorbeeld 1
Situatie: Een wereldwijd marktleider groeide snel en kende een hoge omzet per medewerker. De organisatie wilde intern toekomstige leiders, topspecialisten en projectmanagers werven, zodat het bestaande talent behouden en doorontwikkeld kon worden. Mercuri Urval werd gevraagd om een concept neer te zetten om alle managers door te lichten, toekomstige talenten te identificeren en de belangrijkste ontwikkelgebieden aan te geven.

Oplossing: Mercuri Urval voerde capability reviews uit om algemene leiderschapsvaardigheden en persoonlijkheidsprofielen vast te leggen en deze toe te passen in assessments met individuele medewerkers. Er is gekozen voor een wereldwijd consistente aanpak die lokaal uitgevoerd kon worden. Door strak projectmanagement en inzet van onze accurate tools werd hoge kwaliteit en wereldwijde consistentie gewaarborgd.

Resultaat: Binnen een tijdsbestek van 3 jaar voerde Mercuri Urval ruim 600 capability reviews uit binnen de organisatie. Elk jaar worden alle nieuwe talenten geëvalueerd in het capability review programma. De resultaten hiervan vormen de basis van programma’s voor leiderschapsontwikkeling en prestatiebeoordeling.

Lees meer over Capability Review™ in:

Sales Transformation

Fusies en overnames

Organisatie-ontwikkeling

Geïntegreerd Talent Management