Strategische werving
Waarom werving onderdeel zou moeten zijn van uw lange termijn strategie
Uw organisatie heeft behoefte aan een helder omschreven wervingsstrategie om er zeker van te zijn dat u altijd de beschikking heeft over talentvolle professionals. Op deze manier kan uw organisatie effectief en duurzaam aan de slag met toekomstige kansen en uitdagingen.
Als u plannen voor de toekomst maakt, zorg er dan voor dat uw kerncompetenties en de bijbehorende medewerkers opgelijnd zijn op het moment dat u ze nodig heeft.
Strategisch met human resource management omgaan betekent dat u visie hebt op welke mensen u op lange termijn nodig hebt om de strategie van uw organisatie in de praktijk te brengen.
Strategische werving van Mercuri Urval helpt onze klanten met het opstellen van het juiste aannamebeleid – dat wil zeggen capaciteitsplanning, ontwikkeling van organisatie- en rolprofielen en het begeleiden van de werving van grotere aantallen kandidaten. Of uw organisatie nu een nieuw team of een gehele business unit moet werven – wij zijn een professionele partner op het gebied van strategisch human resource management.
Strategische werving houdt onder andere in:
- Doorgronden van de strategie van uw organisatie en uw personeelsbehoefte
- Beoordelen van vaardigheden van uw medewerkers
- Bepalen van de benodigde competenties voor de toekomst in samenhang met de capaciteitsplanning
- Opstellen van een wervingsstrategie passend bij de doelen van uw organisatie
- Uitvoeren van grootschalige wervingscampagnes, nationaal of internationaal
- Integraal management van alle wervingskanalen en kandidaat-contacten
- Assessments in grote volumes, competentiemanagement en begeleiding bij inwerktrajecten
Lees waarom u strategisch over uw toekomstige medewerkers na moet denken