Leiderschapsontwikkeling

Leg de basis voor succesvol leiderschap

Een goed doordacht Leiderschapsmodel is een essentiële basis voor optimale prestaties van uw organisatie. Het is maatgevend voor uw belangrijkste menselijke kapitaal. Het beschrijft wat u van uw topmanagers verwacht en welke competenties nodig zijn om de juiste resultaten te halen. Daarnaast is een leiderschapsmodel toonaangevend voor de cultuur en de prestaties van de rest van uw organisatie.

Om een goed Leiderschapsmodel te ontwikkelen laten we u vier kernvragen beantwoorden. Deze bepalen de leiderschapscompetenties die u zowel nu als in de toekomst nodig hebt.

1. Wat zijn uw doelen voor de toekomst?
Uw doelen zijn maatgevend voor het raamwerk dat het gewenste leiderschapsgedrag beschrijft. Vanuit het doel worden de competenties afgeleid die uw topmanagers nodig hebben om klaar te zijn voor uw toekomstige uitdagingen. Maar eerst moeten we nog de volgende vraag beantwoorden:

2. Is uw strategie nog up-to-date?
Uiteraard moet uw strategie erop gericht zijn om uw doelen voor de toekomst te realiseren. Samen met uw topmanagers beoordelen we uw huidige en toekomstige strategie voordat we starten met de ontwikkeling van een Leiderschapsmodel. En vanuit uw strategie beantwoorden we de volgende vraag:

3. Wat zijn uw belangrijkste activiteiten?
Het helder krijgen van de belangrijkste activiteiten die nodig zijn om uw strategie te implementeren lijkt logisch, maar blijkt vaak een uitdaging. We faciliteren u in dit proces zodat er op dit punt een gezamenlijke visie ontstaat in uw management- en directieteam. Zo zijn we er zeker van dat we met elkaar de belangrijkste vraag kunnen stellen:

4. Welk gedrag leidt tot het bereiken van uw doelen?
We definiëren het gedrag dat leidt tot de gewenste activiteiten zodat uw strategie ook daadwerkelijk geïmplementeerd wordt. Onze experts maken het plaatje compleet en ontwikkelen een eenvoudig, helder leiderschapsmodel, afgestemd op uw strategie, dat beschrijft wat u in de toekomst verwacht van uw topmanagement.

Het doorleven en doorgronden van de antwoorden op de vier vragen heeft geleid tot een toekomstgericht Leiderschapsmodel dat afgestemd is op de specifieke behoeften van uw organisatie. Deze werkwijze leidt tot een verzameling competenties die eenvoudig ingevoerd kunnen worden doordat uw mensen actief betrokken zijn in het proces.

U kunt er niet omheen

Om echt effect te bereiken zet u het Leiderschapsmodel in als een essentiëel hulpmiddel om de prestaties van uw organisatie te beïnvloeden. Voor de daadwerkelijke invoering kunt u uiteraard ook bij ons terecht.

Neem voor meer informatie contact op met een van onze experts op het gebied van leiderschapsontwikkeling.