Executive Recruitment

Werven van de juiste leiders

Organisaties worden bepaald door de kwaliteit van de leiders. Het kiezen van de juiste leider is geen zaak van compromissen.

Het juiste directieteam werven, een effectieve Raad van Commissarissen of het selecteren van senior management is strategisch gezien een van de belangrijkste beslissingen voor een organisatie. Wie u aan de top aanneemt, heeft invloed op de rest van uw organisatie.

U bent op zoek naar mensen waarvan u het vertrouwen hebt dat ze resultaten bereiken en de toekomst van uw organisatie zeker stellen.

Keuzes gebaseerd op wijsheid en inzicht verzekeren succes. Verkeerde keuzes op dit niveau kunnen echter extreem kostbaar zijn, niet alleen financieel gezien maar ook op het gebied van reputatie en vertrouwen bij stakeholders.

Een Executive Search of wervingsproces dient gedegen uitgevoerd te worden om optimaal resultaat te verkrijgen. Succes betekent dat we ons richten op vier kritieke fases:

• Doelstellingen en succesfactoren helder maken
Wij weten dat u zich liever voorbereidt op de uitdagingen van morgen dan dat u achterom kijkt. Het begrijpen van de resultaten die u wilt behalen en het doorzien van uw concurrentiepositie is de eerste stap die we zetten.

• Het aantrekken en motiveren van Executives die het verschil gaan maken
Onze uitvoerige branche-ervaring en wereldwijd netwerk zorgen ervoor dat we een optimale sourcing strategie kunnen opstellen. Voor gerichte headhunting – lees meer over onze Executive Search expertise. Het is niet voldoende om enkel toegang te hebben tot talent. Nodig zijn een integere en vertrouwelijke behandeling en goed, professioneel advies om onze kandidaten te helpen de juiste keuzes te maken.

• U de juiste keuze helpen maken
Om u de juiste keuze te laten maken bieden we helder inzicht door middel van een zorgvuldig assessment van de competenties van het individu – strategische competenties, leiderschapscompetenties, operationele vaardigheden en vaardigheden in stakeholder management. Dit vullen we aan met uitvoerige referentiegesprekken om op deze wijze een juiste keuze mogelijk te maken voor beide partijen.

• Op maat gemaakte introductie
Het vinden van topmensen is op zichzelf geen garantie voor het verbeteren van uw resultaten. We helpen u met proactief, praktisch advies rondom het indiensttredingproces zodat de nieuwe Executive versneld geïntegreerd raakt met de nieuwe organisatie.

Lees meer over onze Executive Search oplossingen