Strategische werving

Waarom werving onderdeel zou moeten zijn van uw lange termijn strategie

Uw organisatie heeft behoefte aan een helder omschreven wervingsstrategie om er zeker van te zijn dat u altijd de beschikking heeft over talentvolle professionals. Op deze manier kan uw organisatie effectief en duurzaam aan de slag met toekomstige kansen en uitdagingen.

Als u plannen voor de toekomst maakt, zorg er dan voor dat uw kerncompetenties en de bijbehorende medewerkers opgelijnd zijn op het moment dat u ze nodig heeft.

Strategisch met human resource management omgaan betekent dat u visie hebt op welke mensen u op lange termijn nodig hebt om de strategie van uw organisatie in de praktijk te brengen.

Strategische werving van Mercuri Urval helpt onze klanten met het opstellen van het juiste aannamebeleid – dat wil zeggen capaciteitsplanning, ontwikkeling van organisatie- en rolprofielen en het begeleiden van de werving van grotere aantallen kandidaten. Of uw organisatie nu een nieuw team of een gehele business unit moet werven – wij zijn een professionele partner op het gebied van strategisch human resource management.

Strategische werving houdt onder andere in:

• Doorgronden van de strategie van uw organisatie en uw personeelsbehoefte

• Beoordelen van vaardigheden van uw medewerkers

• Bepalen van de benodigde competenties voor de toekomst in samenhang met de capaciteitsplanning

• Opstellen van een wervingsstrategie passend bij de doelen van uw organisatie

• Uitvoeren van grootschalige wervingscampagnes, nationaal of internationaal

• Integraal management van alle wervingskanalen en kandidaat-contacten

• Assessments in grote volumes, competentiemanagement en begeleiding bij inwerktrajecten

Lees waarom u strategisch over uw toekomstige medewerkers na moet denken