Herplaatsing en reorganisatie
Match uw medewerkers aan veranderende behoeften
Soms is het werven van nieuwe medewerkers of het ontwikkelen van medewerkers niet genoeg. De verandering die u door moet maken vereist een meer fundamentele reorganisatie.
U krijgt mogelijk te maken met een herstructuring als u een flinke omzetdaling verwacht, uw marges onder druk staan of als u een nieuwe groeistrategie wilt invoeren. Uw organisatievorm moet drastisch veranderen. Mercuri Urval helpt u om tot een passende vorm te komen.
Competentietransitie
Mercuri Urvals methode voor herstructurering helpt organisaties de juiste keuzes maken op het gebied van inzet van medewerkers.
Om te beginnen definiëren we een RightShape™ model. Gebaseerd op uw specifieke situatie en in samenwerking met uw managers en HR professionals vormt dit de basis voor uw nieuwe organisatie:
- Te behalen resultaten en bijbehorende competenties
- Optimale organisatiestructuur en ontwerp
- Specifieke eisenprofielen per rol en functie
- Bijbehorende planning en kostenramingen om toekomstig succes te voorspellen
Voorspel toekomstig succes
Met dit model als uitgangspunt zetten we onze Capability Review™ in om competenties te beoordelen en te voorspellen hoe uw medewerkers op de nieuwe rollen inzetbaar zijn.
Onze bevindingen maken het verschil zichtbaar tussen uw huidige competenties en de competenties die u in uw toekomstige organisatiestructuur nodig heeft:
- Welke medewerkers passen op de nieuwe rollen?
- Welke medewerkers kunnen door middel van een ontwikkeltraject naar een nieuwe rol groeien?
- Welke medewerkers moeten herplaatst worden?
- Waar ligt uw exacte wervingsbehoefte?
De informatie wordt helder, geloofwaardig en effectief uitgelegd aan alle betrokken partijen. Op basis van deze informatie bent u in staat om met uw managers de belangrijkste beslissingen te nemen over het invoeren van de nieuwe organisatie, inclusief tijdpad.
Als u deze beslissingen genomen heeft is het tijd om uw medewerkers zo effectief mogelijk te ondersteunen, waarbij de individuele ambities en uw organisatiebehoeften centraal staan.
Lees meer over organisatieontwikkeling
Lees meer over onze outplacement services