Employer branding

Hoe aantrekkelijk bent u als werkgever voor talentvolle mensen?

U weet dat de arbeidsmarkt drastisch gaat veranderen in de komende decennia.

Vergrijzing leidt tot minder mensen op de arbeidsmarkt en een grotere concurrentie in bijna alle sectoren in de meeste westerse landen.

De kunst van het aantrekken, selecteren en behouden van mensen wordt dus cruciaal voor het toekomstig succes van elke organisatie met ambities voor de toekomst.

Het ontwikkelen van een gezicht in de markt
Daarom is het belangrijk dat organisaties aandacht besteden aan hun aantrekkelijkheid als werkgever om talent aan te trekken en te behouden.

Bij ‘employer branding’ hebben we het over het neerzetten van uw organisatie als eersteklas werkgever voor bestaande en potentiële medewerkers. De juiste positionering is een belangrijk element om uw organisatie te onderscheiden op de arbeidsmarkt.

Het begint met de basis
Het is van belang om eerst inzicht te krijgen in het gevoel dat uw huidige medewerkers hebben bij uw organisatie – en wat u ze als werkgever biedt. Wat maakt uw organisatie uniek? Waarom is het ook in de toekomst interessant om voor uw organisatie te werken?

Uw verhaal vertellen
Als u een duidelijk beeld heeft van wat u te bieden hebt, is het tijd om de boodschap te verkondigen.

Hoe brengt u uw aanbod over op potentiële nieuwe medewerkers?

Hoe brengt u talent management in overeenstemming met de uitstraling van uw organisatie als werkgever?

Of het nu praktisch advies is rondom het werven van een nieuwe manager, of een systematische ontwikkeling van wat u te bieden hebt als werkgever, Mercuri Urval helpt u om uw aantrekkelijkheid als werkgever naar een hoger niveau te tillen.

Bij recruitment
Onze recruitment consultants en mediaspecialisten begrijpen hoe ze uw organisatie zo aantrekkelijk mogelijk kunnen profileren. Ons team draagt uw waarden uit door in verschillende wervingskanalen de boodschap van uw organisatie te communiceren: waar u voor staat en wat u belooft.

Lees meer over recruitment

Bij talent management
Onze talent management experts weten dat uw positionering als werkgever de hartslag is van uw talent management strategie. U behoudt mensen door beloftes na te komen vanaf de dag dat u de nieuwe medewerker in dienst hebt.

Zowel bij het beoordelen van uw mensen, het aannemen van nieuwe medewerkers, en bij ontwikkeling of herplaatsing zorgt Mercuri Urval ervoor dat uw identiteit als werkgever tot leven wordt gebracht.

Lees meer over onze talent management oplossingen