De ervaring van de kandidaat met Mercuri Urval:

We respecteren uw competenties, boosten uw prestaties

Respect is essentieel in de relatie van Mercuri Urval met zijn kandidaten.

In het proces van rekrutering en selectie brengen we twee partijen samen – een organisatie die specifieke bekwaamheden zoekt voor een bepaalde rol, en een individu met die specifieke bekwaamheden.

Het meest effectieve rekruteringsproces promoot wederzijds respect, omdat alle partijen daar het meest baat bij hebben. Op de lange termijn blijft Mercuri Urval beschikbaar om te verzekeren dat elke kandidaat zich vestigt en ontwikkelt in zijn nieuwe werkplek. Omdat zelfs de prestatie van de best geschikte kandidaat kan verbeteren.

Tijdens de interviewsessies wordt de persoonlijke en professionele privacy van de geïnterviewde beschermd, net als elke gevoelige informatie over onze klant.

De klant is vaak aanwezig bij onze interviews met kandidaten. Die interviews focussen op uw realisaties, verwachtingen en voorkeuren. Op het eind van het interview voorzien we onmiddellijk feedback en conclusies.

We hopen oprecht dat elke kandidaat – geselecteerd of niet – waardevolle input en advies krijgt over zijn of haar sterktes en aandachtspunten, beperkingen en toekomstige carrièrevooruitzichten.