Employer Attractiveness en Branding
Leidinggevenden weten dat de arbeidsmarkt de volgende decennia grondig gaat veranderen.
De vergrijzing in vele Westerse landen zal leiden tot minder actieve beroepsbevolking en meer competitie in de meeste sectoren.
Dat betekent dat het vermogen om mensen aan te trekken, te selecteren, te engageren en te houden cruciaal is voor het toekomstige succes van elke ambitieuze organisatie.
Ontwikkel uw ‘brand’ slim
Werkgevers moeten hun ‘employer brand’ ingenieus uitwerken om talent aan te spreken en te houden.
Employer branding gaat erom uw organisatie te presenteren als een geweldige plek om te werken voor huidige en potentiële medewerkers. De juiste waardepropositie is een sleutelelement dat u competitief voordeel oplevert.
De fundamenten leggen
Om te beginnen is het belangrijk te begrijpen welke ervaring u geeft aan uw werknemers van vandaag, en dan uw engagement tegenover hen scherp te stellen. Wat maakt uw organisatie speciaal? Hoe maken uw toekomstperspectieven een beklijvend verhaal voor de mensen die u zoekt?
Uw verhaal communiceren
Als uw propositie duidelijk is, is het tijd om de boodschap te communiceren.
Hoe verpakt u uw aanbod voor potentieel nieuwe aanwervingen?
Hoe bouwt u talentmanagementprocessen rond uw merk?
Of u op zoek bent naar praktisch advies om een nieuwe manager aan te trekken, of naar de systematische ontwikkeling van uw totale tewerkstellingsaanbod, Mercuri Urval helpt organisaties hun aantrekkingskracht te stimuleren.
In rekrutering
Onze rekruteringconsultants en mediaspecialisten begrijpen hoe u uw merk het best in de markt zet. Ons team brengt uw merk naar buiten door verschillende rekruteringskanalen te evalueren en een rekruteringscampagne te ontwerpen die communiceert waar uw organisatie voor staat, en waartoe ze zich engageert.
Ontdek meer over onze rekruteringsoplossingen.
In talentmanagement
Onze experten in talentmanagement erkennen dat uw werkgeversimago het ritme moet aangeven van uw talentmanagementstrategie. Retentie impliceert dat nieuwe medewerkers uw engagement tegenover hen in de realiteit vanaf dag 1 herkennen.
Dus of u mensen wilt evalueren, aan de juiste rollen toewijzen, hun competenties ontwikkelen of zelfs herplaatsen in een veranderingstraject, wij kunnen u helpen uw imago als werkgever te doen leven.
Leer meer over onze talentmanagementbenadering.