Individueel assessment door Mercuri Urval
- Wereldwijd bereik en consistente aanpak
- Eigen toonaangevende instrumenten: psychometrische profilering, testen op analytisch, verbaal en conceptueel vermogen, expertmodellen voor gedragsgericht interview
- Businessconsultants die de uitdagingen van uw organisatie begrijpen
- Bewezen validiteit en trefzekerheid op basis van inzicht in business en mensen
- Elk jaar wereldwijd 30.000 assessments
- Pioniers in ons domein – meer dan veertig jaar kennis en ervaring.
Praktische toepassing
- Individuele selectie van nieuwe medewerkers
- In kaart brengen van potentieel en talent
- Persoonlijke ontwikkelplannen
- Beslissingsadvies bij herplaatsing
- Aanpassen aan corporate competentieprofielen
Praktijkvoorbeeld 1
Een Europese ICT-organisatie vroeg Mercuri Urval de assessments en selectie te verzorgen voor interne promoties en externe werving. Aanleiding was een omvangrijke reorganisatie.
Praktijkvoorbeeld 2
Een wereldwijd opererende technische organisatie vroeg Mercuri Urval om het potentieel van kandidaten te boordelen voor specifieke functie-eisen. Dat gebeurde tegelijk in verschillende landen bij grote en kleine partnerorganisaties.