Individueel Assessment of Selectie
Wees er zeker van dat u de juiste keuze maakt als u mensen rekruteert, promoveert of ontwikkelt. Kijk verder dan formele functievereisten. Mercuri Urval helpt u motivatie, ambitie en persoonlijkheid te beoordelen.
Met onze tools en methodes combineren de consultants van Mercuri Urval kennis van uw organisatie met inzicht in persoonlijkheid, zodat u de juiste keuze maakt. Onze aanpak levert een assessment van competenties op met een voorspellende waarde voor de toekomst. Met andere woorden: we kunnen heel nauwkeurig voorspellen hoe mensen zullen presteren in een rol waaraan ze nog niet toegewezen zijn.
Mercuri Urval voert het individueel assessment uit in relatie tot de context van uw organisatie en gericht op de specifieke rol en het niveau. Onze ervaring passen we toe in psychometrische profilering, cognitieve en vaardigheidstests, diepte-interviews en het in kaart brengen van het carrièrepad.
Maar belangrijker dan de kwaliteit van onze instrumenten is:
- De ervaring en professionaliteit van onze mensen
- Het inzicht in de werking van uw organisatie
- De hoogste standaarden voor assessmentcompetentie.
Ons expertmodel voor gedragsgericht diepte-interview combineren we met betrouwbare multipele assessmentinputs. Eenvoudig gezegd gebruiken we die informatie in het licht van een specifieke rol om een zorgvuldige koppeling te maken tussen gedrag, prestaties en resultaten.
Meer
Trefzekerheid in de praktijk bewezen
Mensen beoordelen voor een nieuwe rol – in een wervingstraject of voor een interne promotie – blijft een lastige opgave. Omdat u niet weet hoe iemand zich in een nieuwe situatie zal gedragen.
Hoe bescheiden we ook zijn, de waarheid is dat wij dat toekomstig gedrag wél kunnen voorspellen.
We hebben vijf jaar onderzoek gedaan naar meer dan duizend assessments, uitgevoerd door meer dan tachtig verschillende consultants van Mercuri Urval in 25 landen. We vroegen onze klanten of de kandidaten die we aanbevolen hebben na 9 tot 18 maanden ook werkelijk het gewenste resultaat lieten zien.
Het resultaat?
94% van de aanbevolen kandidaten voldoen aan of overtreffen de verwachtingen. Ook wij vinden dat behoorlijk goed.