Capability Review™ door Mercuri Urval

• Wereldwijd bereik, consistente aanpak en trackrecord
• Klantspecifieke, strategische benadering
• Vooraanstaande assessment tools:
   Psychometrische meetinstrumenten
   Cognitieve oefeningen en vaardigheidstesten
   Uitgebreide analyse van werkervaring
   Diepte-interviews, uitgevoerd door onze assessmentexperts
• Elk jaar wereldwijd 30 000 assessments
• Snelle en kosteneffectieve onlinetesten en vragenlijsten
• Actieve participatie en motivatie van de deelnemers
• Ongeëvenaard trefzekere assessmentmethode
• Internationale ervaring met projectmanagement 
• Toepasbaar voor individuen, team en hele organisaties
• Leereffect voor uw medewerkers en managers over relatie tussen competenties en succes.
   
  Praktijkvoorbeeld 1
  Situatie: Een wereldwijd marktleider groeide snel en kende een hoge omzet per medewerker. De organisatie wilde intern toekomstige leiders, topspecialisten en projectmanagers werven, zodat ze het bestaande talent kon behouden en ontplooien. Ze vroeg Mercuri Urval om een concept neer te zetten om alle managers door te lichten, toekomstige talenten te identificeren en de belangrijkste ontwikkelgebieden aan te geven.
  
  Oplossing: Mercuri Urval voerde capability reviews uit om algemene leiderschapsvaardigheden en persoonlijkheidsprofielen vast te leggen en toe te passen in assessments met individuele medewerkers. We kozen voor een wereldwijd consistente aanpak die we lokaal konden uitvoeren. Strak projectmanagement en inzet van onze accurate instrumenten waarborgden hoge kwaliteit en wereldwijde consistentie.
  Resultaat: In drie jaar tijd voerde Mercuri Urval ruim zeshonderd capability reviews uit in de organisatie. Elk jaar evalueert het capability reviewprogramma alle nieuwe talenten. De resultaten vormen de basis van programma’s voor leiderschapsontwikkeling en prestatiebeoordeling.

Leer meer over Capability Review™ in:

Salestransformation

Fusies en overnames 

Organisatieontwikkeling

Geïntegreerd talentmanagement