Assessment en Development Centers
Op maat voor uw situatie
Mercuri Urval maakt uw assessment- en developmentcenters voor u op maat. Ontwikkeling start met inzicht, onze assessmentcenters bieden dat inzicht in een, twee of drie dagen.
Mercuri Urval baseert zijn assessmentcenters op uw competentiemodel. Dat levert specifieke, gedetailleerde en praktische aanbevelingen op voor u en uw medewerkers:
- Welke competenties hebben uw medewerkers in huis?
- Hoe kunnen zij zich ontwikkelen en hoe snel?
- Welk carrièreverloop past het best voor hen en voor u?
Waarom Mercuri Urval?
Met al onze ervaring in assessments bieden we een unieke combinatie van bewezen tests en technieken, op maat gemaakte rollenspellen, simulaties, groepsdiscussies en oefeningen voor probleemoplossing en prioriteitstelling.
U kiest voor een compleet verzorgd traject of voor een samenwerking tussen uw medewerkers en onze consultants – wij hebben de schaalgrootte om aan uw wensen te voldoen.
We zijn expert in ontwikkeltrajecten en in losse assessments – daarmee geven we mensen het inzicht hoe ze succesvoller kunnen zijn in hun huidige functie.
Meer
Trefzekerheid in de praktijk bewezen
Mensen beoordelen voor een nieuwe rol – in een wervingstraject of voor een interne promotie – blijft een lastige opgave. Omdat u niet weet hoe iemand zich in een nieuwe situatie zal gedragen.
Hoe bescheiden we ook zijn, de waarheid is dat wij dat toekomstig gedrag wél kunnen voorspellen.
We hebben vijf jaar onderzoek gedaan naar meer dan duizend assessments, uitgevoerd door meer dan tachtig verschillende consultants van Mercuri Urval in 25 landen. We vroegen onze klanten of de kandidaten die we aanbevolen hebben na 9 tot 18 maanden ook werkelijk het gewenste resultaat lieten zien.
Het resultaat?
94% van de aanbevolen kandidaten voldoen aan of overtreffen de verwachtingen. Ook wij vinden dat behoorlijk goed.