FastStart®
Versnel de time-to-performance in de nieuwe rol
Zelfs een nieuwe medewerker die perfect aan uw vereisten beantwoordt, kan zijn of haar "time-to-performance" versnellen. Nieuwe medewerkers aan hun lot overlaten werkt niet.
FastStart™ versnelt de prestaties van zowel nieuwe werknemers als mensen die van rol veranderen in uw organisatie. Ons FastStart™-programma bestaat uit:
- Doelen bepalen
Bij de start van de indiensttreding zetten we de prestatiedoelen uit in een meeting met werknemer, manager en Mercuri Urval consultant.
- Nieuwe werkomgeving begrijpen
We gebruiken de resultaten van de selectie in onze I-SWOT™ om de werknemer te helpen focussen op de toepassing van zijn of haar sterktes in de nieuwe omgeving.
- Heldere objectieven definiëren
De consultant en de werknemer ontwikkelen een "100-dagen plan", en leggen dat ter goedkeuring voor aan de manager of het HR-departement. Duidelijke en meetbare verwachtingen en objectieven versnellen de voortgang.
- Actie initiëren
De coachingsessie tussen de nieuwe medewerker, de manager en de Mercuri Urval consultant verzekert dat het 100-dagen plan in de praktijk komt. Onze consultant bewaakt het proces en zorgt ervoor dat de werknemer en de afdeling / organisatie maximaal voordeel halen uit het plan.
- Prestaties analyseren
Onze consultant, de manager en de nieuwe medewerker evalueren de prestaties na ongeveer zes maanden. U hebt een klankbord met praktisch advies en een aanzet om verdere professionele ontwikkeling te plannen.
Dankzij ons inzicht in het gedrag en het prestatievermogen van de nieuwe werknemer enerzijds en in de business van onze opdrachtgever anderzijds, kan Mercuri Urval de effectiviteit van een FastStart™ en een duidelijke return on investment garanderen.
Lees meer over talent ontwikkelen en talent managen.
>>> Contacteer een Mercuri Urval consultant.