Employer Branding
De juiste "employer brand" helpt u talent aan te trekken en te behouden
Organisaties weten dat de arbeidsmarkt de volgende decennia zal blijven veranderen. De "war for talent" woedt voort.
De vergrijzing in vele Westerse landen leidt tot minder actieve beroepsbevolking en meer competitie in de alle sectoren. Het vermogen om de juiste mensen aan te trekken, te selecteren, te engageren en te behouden is cruciaal voor het toekomstige succes van uw organisatie.
Ontwikkel uw "employer brand"
"Employer branding" betekent uw organisatie presenteren als een geweldige plek om te werken, zowel voor huidige als potentiële medewerkers. De juiste waardepropositie is een sleutelelement dat u competitief voordeel oplevert.
1. Leg de fundamenten
Eerst en vooral is het belangrijk te begrijpen welke werkervaring u aan uw werknemers geeft - maak vervolgens uw engagement tegenover hen duidelijk. Wat maakt uw organisatie speciaal? Hoe maken uw toekomstperspectieven een beklijvend verhaal voor de mensen die u zoekt?
2. Communiceer uw verhaal
Als uw propositie duidelijk is, is het tijd om de boodschap te communiceren.
Hoe verpakt u uw aanbod voor potentieel nieuwe aanwervingen? Hoe bouwt u talentmanagementprocessen rond uw merk?
3. Breng uw werkgeversimago tot leven
Onze experten weten dat uw werkgeversimago kleurt uw talentmanagement strategie. Retentie impliceert immers dat nieuwe medewerkers uw engagement tegenover hen in de realiteit beleven, en dit vanaf de eerste dag.
Mercuri Urval kan u ondersteunen uw imago als werkgever te doen leven, zowel in een context waarin u mensen wil evalueren of aan specifieke rollen wil toewijzen, als in scenario's van ontwikkeling of verandering.
Leer meer over onze Talent Management benadering.
>>> Contacteer Mercuri Urval om uw employer branding te bespreken.