Leadership Model Development

Ontwerp uw model voor high-performance leadership

Een goed doordacht Leadershipmodel is een essentieel fundament om businessperformance te stimuleren. Het legt de standaard voor uw meest waardevolle bezit, en definieert hoe uw leidinggevenden zich moeten gedragen en welke competenties ze nodig hebben om resultaten op te leveren. Het bepaalt ook de toon van uw business en definieert uw cultuur van aan de top.

Het juiste Leadershipmodel ontwerpen vertrekt bij een antwoord op vier belangrijke vragen. Samen definiëren ze het nodige leiderschap en de nodige vaardigheden voor vandaag en morgen:

1. Wat zijn uw toekomstige doelstellingen?

Als we uw doelen kennen, kunnen we het kader definiëren om een model te ontwerpen dat het juiste leiderschapsgedrag beschrijft en de competenties toelicht die uw executives nodig hebben om het hoofd te bieden aan de uitdagingen van morgen. Maar eerst moeten we een andere vraag beantwoorden:

2. Voldoet uw huidige strategie?

Natuurlijk moet u uw strategie bijsturen om uw toekomstige doelen te realiseren. Samen met uw leiderschapsteam beoordelen we uw huidige en toekomstige organisatiestrategie, voor we een Leadershipmodel opmaken. En op basis van uw strategie.

3. Wat zijn uw kernactiviteiten?

De activiteiten verhelderen waarop uw organisatie moet focussen om haar strategie te implementeren is vanzelfsprekend, maar ook uitdagend. Dit gefaciliteerd proces dient om in uw leiderschapsteam een gedeelde visie te ontwikkelen en verzekert dat we klaar zijn om samen de hamvraag te beantwoorden:

4. Welk gedrag helpt u om uw doelstellingen te bereiken?

Nu definiëren we de gedragingen die leiden tot succes bij de uitvoering van de kernactiviteiten en de implementatie van uw strategie. Onze experten brengen alles samen tot een eenvoudig en helder leiderschapsmodel in lijn met uw strategie, die beschrijft wat u van uw leidinggevenden verwacht.
Het volledige begrip van de antwoorden op deze vier vragen leidt tot een ‘future-proof’ leadershipmodel in lijn met de echte behoeften van uw organisatie. Zo creëren we een set competenties die gemakkelijk te implementeren zijn. Het model is uiteindelijk het resultaat van de actieve participatie van uw sleutelmedewerkers.

Er zijn geen shortcuts

Om van enig nut te zijn, moet het Leadershipmodel gepositioneerd worden als een essentieel instrument om uw organisatie aan te sturen. We blijven beschikbaar om u te helpen bij de implementatie, waar u ons nodig hebt.
Spreek met een van onze experten in leadershipmodeldevelopment voor meer informatie