Interviews en assessments

Persoonlijkheid is alles

Je bouwt je hele leven aan het worden van de persoon die je bent. Wij hebben niet zoveel tijd. Om de perfecte match voor onze klant en voor jou te verzekeren, streven wij ernaar jouw persoonlijkheid te begrijpen aan de hand van oefeningen en interviews op een professionele en gestructureerde manier.

Voor Mercuri Urval gaat rekrutering en selectie uiteindelijk niet over formele kwalificaties. Jouw CV vergelijken met een set criteria is de eerste stap. Wij zijn echter niet enkel op zoek naar iemand die bepaalde taken kan uitvoeren naar de tevredenheid van onze klant.
We zoeken die persoon die onze klant zal helpen bij het realiseren van hun strategie, die persoonlijkheid die hun organisatie aanvult en uitdaagt.
En door jou te leren kennen, trachten we die rol te vinden die jou zal helpen een geweldige carrière uit te bouwen.

Dit doen we ook voor jou
Het vooruitzicht om jouw persoonlijke sterktes en zwaktes te laten onthullen en te bediscussiëren kan voor iedereen confronterend zijn. Maar ons selectieproces is verre van een schoolexamen.
Er zijn geen juiste of foute antwoorden, noch een perfecte persoonlijkheid. Er is eenvoudigweg een set kwalificaties vereist voor een specifieke rol. En vergeet niet, er zijn altijd rollen die beter matchen met jouw persoonlijke levensituatie, interesses, waarden en ambities dan anderen.

Jij vertelt het ons!
Onze psychometrische en analytische assessment instrumenten en methoden vertellen ons niet alles over wie jij bent. We identificeren bepaalde patronen en delen onze bevindingen met jou. Dit is onze kans om jou de juiste vragen te stellen. En het is jouw kans om ons te vertellen hoe jij jezelf ziet.
Neem dit als een opportuniteit om een open discussie aan te gaan. Vertel ons wat jij wil maken van jouw professioneel leven, en waar je naartoe wil met jouw carrière.
Wij zijn er om onze klant te helpen de juiste rekruteringsbeslissing te nemen. En we zouden graag ook jou helpen bij het maken van de juiste carrièrekeuze.

Onze belofte aan jou:

• Ons assessment van jou is specifiek voor die job en voor onze klant, en weerspiegelt de functie, het niveau van de rol en de organisatiecultuur van de klant.
• We maken van het proces een bruikbare en constructieve ervaring voor jou.
• De gebruikte instrumenten en methoden zullen volledig toegelicht worden, en je zal aangemoedigd worden om hun relevantie te bespreken, alsook elke vraag of bekommernis, op elk moment.
• We behandelen jou persoonlijk, met toewijding en respect.
• We zullen niet altijd onmiddellijk feedback kunnen geven over het eindresultaat van het selectieproces, maar we doen ons best om jou up-to-date te houden en voor te bereiden.

Onze instrumenten en processen:

• zijn gebaseerd op onze eigen ervaring van meer dan veertig jaar in rekrutering en selectie, en op het onderzoek van toonaangevende experts in de prestaties van individuen, teams en organisaties
• worden continu geüpdate om de huidige best practices te weerspiegelen en om verschillen toe te laten tussen lokale culturen en klant-specifieke noden

Vorige deelnemers aan onze selectieprocessen vonden het proces degelijk en diepgaand, en de bevindingen precies, objectief en constructief.