Perskirstymas ir pertvarkymas

Taikant darbuotojus kintantiems reikalavimams

Kartais naujų darbuotojų priėmimo ar esamų ugdymo nepakanka. Būtiniems pokyčiams reikalinga esminė pertvarka.

Kai krenta pajamos, pelnas ar vykdant augimo strategiją, gali reikėti struktūros pokyčių.Tai reiškia, kad jūsų verslui reikalinga nauja forma. Galime padėti, kad turėtumėte teisingą formą.

Sugebėjimų perkėlimas

Mercuri Urval struktūros keitimo metodas įgalina verslą teisingam darbuotojų perkėlimui.

Pirma, mes nustatome teisingos formos™ modelį. Remiantis jūsų verslo situacija, ir dirbti su savo verslo lyderių ir personalo specialistai, tai yra nurodoma, kaip savo struktūrą organizacija turi atrodyti:

- Reikiamus rezultatus ir galimybes

- Optimalus organizacijos struktūrą ir dizainas

- Ypatingą vaidmenį paklausa profiliai kiekvienai pozicijai

- Connected darbo jėgos planavimo ir darbo sąnaudų raida

Nustatant būsimą sėkmę

Remiantis šio modelio, mes naudojame mūsų sugebėjimų apžvalga™ įvertinti galimybes ir numatyti tarp žmonių ir vaidmenį rungtynes.

Mūsų išvados rodo tiksliai atotrūkis tarp pajėgumų turite šiandien ir galimybes, jums reikia savo naują organizacinę struktūrą:

- Kokie asmenys turi aiškiai atitikti naujai reikalaujama vaidmenys

- Kokie asmenys gali atitikti naujų vaidmenų kūrimas ir kas, kad plėtra reiškia,

- Kokie asmenys turės būti perskirstytos

- Koks jūsų tikslus įdarbinimo reikalavimas

Pateikta informacija yra aiški, patikima bei efektyviai paaiškino, visoms šalims. Jūs tada pasirengęs padaryti svarbius sprendimus savo vadovavimo grupę apie tai, kaip įgyvendinti naująją organizaciją ir laiką reikia.

Su šiais sprendimais, atėjo laikas remti asmenų veiksmingiausias būdas, atiduoti savo interesus ir savo verslo poreikius mūsų veiksmų pagrindas.

Daugiau informacijos apie organizacijos plėtrą.

Suprasti, kaip mes galime pristatyti greitai ir kokybiškai perkvalifikavimą paslaugas.