Darbdavio patrauklumas
Tvarkome patrauklumo dėsnius – sudominame ir išsaugome talentą
Verslo lyderiai žino, kad darbo rinka gerokai pasikeis per ateinančius dešimtmečius.
Senstančios visuomenės augimas daugelyje vakarų šalių duos mažiau darbingo amžiaus žmonių ir padidėjusią daugelio sektorių konkurenciją.
Tai reiškia, kad galimybė pritraukti, pasirinkti, užimti ir išlaikyti darbuotojus yra labai svarbus bet kurios ambicingos organizacijos būsimos sėkmės garantas.
Meistriškai plėtojant savo prekės ženklą
Todėl darbdaviai turės meistriškai kurti savo ženklą, kad pasiektų ir išlaikytų talentus.
Darbdavio ženklas pristatys organizaciją kaip pirmos klasės darbo vietą esamiems ir potencialiems darbuotojams. Teisingas vertės pasiūlymas yra svarbus jūsų konkurencio pranašumo elementas.
Dedantys pamatus
Pirma, svarbu suprasti jūsų darbuotojams šiandien teikiamą patirtį, ir tada paaiškinti jūsų pažadus. Dėl ko jūsų organizacija yra išskirtinė? Kaip sukursite įtikinamą pasakojimą jums reikalingiems darbuotojams?
Perduodant savo pasakojimą
Kai aiškiai žinote savo pasiūlymą, laikas jį perduoti.
Kaip jūs perduodate šį pasiūlymą potencialiems naujiems darbuotojams?
Kaip formuojate savo talentų valdymą aplink savo prekės ženklą?
Ar tai praktinis patarimas naujam vadovui pritraukti, ar sisteminga jūsų darbo pasiūlymo plėtra, Mercuri Urval padeda įmonėms pagerinti jų darbdavio ženklą.
Įdarbinant
Mūsų įdarbinimo konsultantai ir žiniasklaidos specialistai žino, kaip perteikti savo įvaizdį geriausiu būdu. Mūsų komanda išreiškia jūsų prekės ženklą, įvertindama skirtingus šaltinių kanalus ir kurdama įdarbinimo kampaniją, perduodančią jūsų organizacijos vertybes ir teikiamus pažadus.
Daugiau apie įdarbinimą.
Talentų tvarkymas
Mūsų talentų tvarkymo ekspertai pripažįsta, kad darbdavio ženklas turi skambėti ryškiausiu jūsų talentų tvarkymo strategijos garsu. Išlaikymas reiškia, kad naujiems darbuotojams suteiktas pažadas turi būti įvykdytas pačią pirmą dieną.
Tad kaip jūs vertinate savo darbuotojus, priderinkite jiems teisingus vaidmenis, plėtokite jų kompetenciją, ar net pakeisdami iš naujo ją įdiekite, mes galime padėti jums atgaivinti savo darbdavio ženklą.
Daugiau apie talentų tvarkymą.