Paskirstymas ir pertvarkymas

Darbuotojai, atitinkantys besikeičiančius reikalavimus

Kartais naujų darbuotojų priėmimo ar esamų ugdymo nepakanka. Būtiniems pokyčiams reikalinga esminė pertvarka.

Kai krenta pajamos, pelnas ar plečiantis, gali reikėti struktūros pokyčių.Tai reiškia, kad Jūsų verslui reikalinga nauja forma. Galime padėti, kad turėtumėte teisingą formą.

Perkeliame sugebėjimus

Mercuri Urval struktūros keitimo metodas įgalina verslą teisingam darbuotojų perkėlimui.

Pirma, mes nustatome teisingos formos™ modelį. Remiantis Jūsų verslo padėtimi, ir dirbant su savo verslo lyderiais bei personalo specialistais, aiškėja, kaip pakeista organizacija turi atrodyti:

- Reikalaujami rezultatai ir galimybės

- Optimali organizacijos struktūra ir planas

- Ypatingi kiekvienų pareigų vaidmenų paklausos profiliai

- Sujungta darbo jėgos planavimo ir darbo sąnaudų raida

Nuspėjame būsimą sėkmę

Remiantis šiuo modeliu, naudojame mūsų sugebėjimų apžvalgą™, siekdami įvertinti galimybes ir numatyti, kiek dera darbuotojai ir jų atliekami vaidmenys.

Mūsų tyrimai atskleidžia atotrūkį tarp turimų pajėgumų ir Jūsų naujai organizacinei struktūrai reikalingų galimybių:

- Kurie asmenys labiausiai atitinka naujus pareigų reikalavimus

- Kurie asmenys gali ugdomi atitikti naujus reikalavimus ir koks tas ugdymas turi būti

- Kurie asmenys turės būti perskirstyti

- Koks Jūsų tikslus įdarbinimo reikalavimas

Pateikta informacija turi būti aiški, patikima bei veiksmingai paaiškinta visoms šalims. Jūs su savo vadovaujama grupe tada pasirengęs atlikti svarbius sprendimus, kaip įgyvendinsite naująją organizaciją ir tam reikiamo laiko.

Tai nusprendus, ateina laikas remti asmenis, paverčiant jų interesus ir savo verslo poreikius mūsų veiksmų pagrindu.

Daugiau informacijos apie organizacijos plėtrą.

Įvertinkite, kaip galime atlikti greitas ir kokybiškas perkvalifikavimo paslaugas.