Kaip sėkmingai prisitaikyti 

Mercuri Urval padeda bendrovės valdymui rengdami, vykdydami ir įgyvendindami būtinus pokyčius. Darbo vietos palikimą galima vadinti sėkmningu, jei vadovybė sugeba tvarkyti trijų šalių tris veiklas per tris etapus:

Trys etapai

Prieš – per – po

Trys procesai

Pasiruošimas – vykdymas – įgyvendinimas

Trys šalys

Vadovybė – įtraukti darbuotojai – kitas personalas

Mercuri Urval padeda visoms trims šalims. Mes padedame, mokome ir ugdome vykdančią vadovybę prieš, per ir po organizacinių pokyčių.

Mes mokome ir konsultuojame paveiktus darbuotojus po jų atleidimo iš darbo. Padedame vadovybei įgyvendinti naują strategiją, bendrauti su liekančiais darbuotojais, kad jie būtų visiškai pasirengę naujai strategijai ir naujiems tikslams.

Suprasdami Jūsų padėtį

Mūsų atsisakymo nuo darbo programa susideda iš daugelio lanksčių paslaugų. Pasaulinėms kompanijoms pritaikome jas pagal vietos, regionų ar šalies darbo rinkų, teisės aktų ir ataskaitų teikimo taisykles.

Plačiau apie pokyčių procesą.