Mercuri Urval sugebėjimų apžvalga™
Visuotinai prieinama, nuosekli ir pavyzdžiais įrodoma
Kiekvienam klientui individualus strateginis požiūris
Patentuoti pirmaujantys vertinimo įrankiai:
o Psichometriniai profiliai
o Pažintinis ir sugebėjimų vertinimas
o Išsamus patirties sisteminimas
o Elgesio interviu modelis
30 000 įvertinimų atliekama kasmet visame pasaulyje
Greitesni ir pigesni internetiniai įvertinimai ir klausimynai
Aktyviai įtraukia ir motyvuoja dalyvius
Geriausi ir tiksliausi verslo įvertinimai (tarptautinė projektų valdymo patirtis)
Taikoma asmenims, komandoms ir visoms organizacijoms
Ugdo Jūsų darbuotuojų bei vadovų sėkmei reikalingus sugebėjimus
Pavyzdys
Rinkos lyderis sparčiai plėtėsi, darbuotojų kaita buvo didelė. Kompanija norėjo įdarbinti būsimus lyderius, aukščiausius specialistus ir gabius projektų vadovus, naudodama ir ugdydama esamus talentus. Jie paprašė Mercuri Urval sukurti modelį visiems vadovams įvertinti ir išdėstyti būsimus talentus bei esmines plėtros sferas.
Veiksmai: Mercuri Urval atliko sugebėjimų apžvalgą, siekdami išdėstyti bendrus vadovų sugebėjimus, aprašyti pagrindines asmenybės charakteristikas ir įvertinti darbuotojus pagal priklausančias nuo kliento bendrąsias savybes. Buvo sukurta bendra struktūra, galinti apžvelgti kliento sugebėjimus visose vietovėse. Kad užtikrintume aukštą kokybę ir vertinimo nuoseklumą, rėmėmės itin stipriu projekto valdymu ir nuodugniais tikslumo patikrinimais.
Rezultatas: per tris metus Mercuri Urval kompanijoje atliko daugiau nei 600 sugebėjimų apžvalgų. Kiekvienais metais visi nauji talentai buvo vertinami nuolat vykstančioje sugebėjimų apžvalgos programoje. Pagal tai buvo sukurta ataskaita su pagrindiniais vadovų ugdymo ir veiklos vertinimo programos elementais.
Daugiau apie sugebėjimų apžvalgos™ programą:
Pardavimo pertvarkymas
Prijungimai ir įsigijimai
Organizacijų plėtra
Suvienytas talentų tvarkymas