Sėkmingoms organizacijoms dirba teisingi talentai – daug matantys darbuotojai, vedantys verslą pirmyn. Tą užtikrina integruotas požiūris į talentų tvarkymą.
Talentų ugdymo strategija
Integruotas talentų tvarkymas prasideda nuo talentų ugdymo strategijos, krypties ir veiklos, vėliau tai sujungiant. Iš pradžių Jums reikia atsakyti į keletą svarbių klausimų:
1. Kaip apibrėžtumėte reikiamą talentą?
2. Kaip galite pritraukti talentus?
- Koks darbdavio pasiūlymas suteiktų Jums geriausias galimybes?
- Kaip galite gauti geriausią darbo vietą?
3. Kaip nustatote talentą?
- Per gerinamą veiklos valdymą?
- Per pasaulinio lygio talentus ir vertinimus?
4. Kaip ateityje motyvuosite, tobulinsite ir išlaikysite talentą?
- Plėtodami savo organizaciją?
- Tikslingai tobulindami individus?
5. Kaip panaudojate talentą, keisdami verslo sąlygas?
Prisijunkite
Integruotas talentų tvarkymas neatsako į šiuos klausimus atskirai, jis tai padaro, vienydamas verslą. Sisteminis požiūris, suderintas su Jūsų verslo strategija, įtvirtintas aukščiausių vadovų elgesiu ir visų darbuotojų veikla.
Unikalus
Teisingai integruotas talentų tvarkymas nustato organizacijos padėtį, apibrėžia ateities lūkesčius, yra sujungtas į paprastą ir lanksčią sistemą.
Išbandykite mus
Kadangi Jūsų verslas unikalus, mes nežinome, koks sprendimas yra Jums teisingas dabar. Bet Jūs galite mus išbandyti.
Štai trys žingsniai, kuriais integruosite savo talentus:
1. Susipažinkite su talento paslaugų portfeliu
2. Kreipkitės į vieną iš mūsų talentų ekspertų
3. Perskaitykite rekomendacijas apie atliktus darbus
Paslaugų portfelis supažindina Jus, įgyvendinančius integruotą talentų valdymą vietiniu, šalies ar pasauliniu mastu.
Atrodo per daug paprasta? Išbandykite mus!