Strateginė paieška

Kodėl darbuotojų paieška turėtų būti ilgalaikės strategijos dalis?

Jūsų organizacijai reikalinga aiški išteklių strategija, kad užtikrintumėte reikiamą jos darbuotojų profesionalumą. Taip Jūsų verslas gali ruoštis ateities iššūkiams.

Planuodami užtikrinkite, kad prireikus, galėsite remtis savo pagrindiniais ištekliais.

Strateginis personalo valdymas reiškia įžvalgumą ir nustatymą tų darbuotojų, kurių Jums verslo strategijos įgyvendinimui reikės ilgą laiką.

Mercuri Urval strateginė paieška padeda mūsų klientams sukurti teisingą samdymo strategiją – tai apima darbo vietų planavimą, organizacijos ir vaidmenų apibrėžimų plėtrą ir tikslinį daugybinį projekto narių įdarbinimą. Ar Jūsų organizacija turi priimti naują komandą, ar planuoti jos išteklius ilgesniam laikui, mes turėtume tapti Jūsų profesiniais partneriais strateginiuose personalo projektuose.

Strateginės paieškos paslaugos paprastai apima:

• Verslo strategijos ir reikalavimų ištekliams supratimą
• Personalo įgūdžių apžvalgą
• Galimybių ir planuojamos darbo jėgos nustatymą
• Įdarbinimo strategijos nustatymą, siejant su Jūsų verslo tikslais
• Didelių vietos ir tarptautinių įdarbinimo programų vykdymą
• Integruotą kandidatų paieškos šaltinių tvarkymą
• Daugybinius įvertinimus, galimybių formavimo ir integravimo paslaugas