Pagreitinta veikla FastStart™

Užtikrinkite, kad Jūsų darbuotojai laikytųsi pagrindų

Net naujas jei vadovas tiksliai atitinka Jūsų verslo poreikius, jam ar jai gali reikėti laiko aukščiausiems rezultatams pasiekti.

Mercuri Urval FastStart™ padeda Jūsų naujai atrinktiems darbuotojams – tiek vidiniams, tiek išoriniams – laikytis pagrindų. Mūsų tikslas yra padėti jiems veikti efektyviai, kuo įmanoma greičiau tapti komandos nariais. Vientisa integracija leidžia taupyti lėšas, laiką, didina pasitenkinimą bei mažina riziką prarasti gerus darbuotojus.

1. Numatomus tikslus

Trijų šalių – darbuotojo, jo tiesioginio vadovo ir Mercuri Urval konsultanto – aptariami veiklos tikslai, pradedant darbą.
2. Naujo darbo aplinką

Atrankos įvertinimo duomenis įdedame į mūsų I-SWOT™ instrumentą, kad darbuotojai naujoje aplinkoje atskleistų savo stiprybes.
3. Aiškių veiklos lūkesčių nustatymą

Mūsų konsultantas ir naujas darbuotojas sukuria 100 dienų veiklos planą, kurį patvirtiną tiesioginis vadovas arba personalo padalinys. Žinant aiškius veiklos lūkesčius ir tikslus, įdarbintojo veiklą galima paspartinti.
4. Taikomus veiksmus

Trijų šalių – naujojo darbuotojo, jo tiesioginio vadovo ir Mercuri Urval konsultanto – koučingo susitikimas užtikrina, kad būtų efektyviai taikomas 100 dienų planas. Konsultantas rūpinasi, kad tiek darbuotojas, tiek klientas veiklos planą vykdytų naudingiausiai.
5. Analizuojamą veiklą

Mūsų konsultantas, tiesioginis vadovas ir jo naujasis pavaldinys, planuodami profesinę veiklą, po maždaug šešių mėnesių peržvelgia pastarojo veiklą.

Mūsų matoma darbuotojo elgesio ir veiklos bei kliento verslo įžvalga garantuoja FastStart™ efektyvumą ir įdėtų lėšų grąžą.

Sužinokite daugiau, kaip galima plėtoti ir išlaikyti Jūsų talentą.