Darbdavio patrauklumas

Tvarkome patrauklumo dėsnius – sudominame ir išsaugome talentus

Verslo lyderiai žino, kad darbo rinka artimiausiais dešimtmečiais smarkiai keisis.

Senstančios visuomenės didėjimas daugelyje vakarų šalių sumažins darbingo amžiaus žmonių skaičių ir padidins skyrių konkurenciją.

Taigi, organizacijos ateitį lems sugebėjimas sudominti, atrinkti, patraukti ir išlaikyti darbuotojus.

Meistriškai stiprinamas vardas

Darbdaviai turės sumaniai stiprinti savo vardą, kad rastų ir išlaikytų talentus. Šis vardas nurodo aukščiausios rūšies darbo vietą esamiems ir būsimiems darbuotojams.

Dedant pamatus

Pirmiausia labai svarbu suprasti Jūsų darbuotojų patirtį – o tada išaiškinti Jūsų lūkesčius. Kuo Jūsų organizacija ypatinga? Kaip Jūsų planai įtikins Jums reikalingus darbuotojus?

Perteikiant esmę

Ką Jūs siūlysite potencialiam darbuotojui? Kaip talentų veiklą siesite su darbdavio vardu? Ar tai būtų praktinis patarimas, skatinant naują vadovą, ar sisteminė viso įdarbinimo centro plėtra, Mercuri Urval padeda kompanijoms gerinti patrauklaus darbdavio statusą.

Atrenkant

Mūsų atrankos konsultantai ir rinkodaros specialistai žino, kaip Jums geriausiai perteikti darbdavio vardą. Mūsų komanda įvertina skirtingus šaltinių kanalus bei atrankos kompanijos įvaizdį, perteikiantį Jūsų organizacijos vertybes ir perspektyvas.

Skaitykite apie atranką

Tvarkant talentus

Mūsų ekspertai pripažįsta, kad darbdavio vardą labai įtakoja talentų tvarkymo strategijos. Darbuotojo išlaikymas reiškia, kad naujiems darbuotojams Jūsų duotas pažadas nuo pat pirmos dienos atitinka juos supančią tikrovę. Taigi, ar tai Jūsų darbuotojų įvertinimas, ar paskirti teisingi vaidmenys, ar išplėsta kompetencija, ar netgi perskirstymas – galime padėti pagerinti Jūsų darbdavio vardą.

Daugiau sužinokite apie talentų tvarkymą.