Paslaugos

FastStart™

Užtikrinkite, kad Jūsų darbuotojai turėtų pagrindus

Šrifto dydis A A A

Net jei naujas vadovas tiksliai atitinka Jūsų verslo poreikius, jam ar jai gali reikėti laiko aukščiausiems rezultatams pasiekti.


Mercuri Urval FastStart™ padeda Jūsų naujai atrinktiesiems – tiek vidiniams, tiek išoriniams – vadovams laikytis pagrindų. Mūsų tikslas yra padėti jiems veikti efektyviai, kuo įmanoma greičiau tampant komandos nariais. Vientisa integracija leidžia taupyti lėšas, laiką, didina pasitenkinimą bei mažina riziką prarasti gerus darbuotojus.

Nenaudina versti naujus darbuotojus rūpintis viskuo patiems

FastStart™ spartina tiek naujai įdarbintųjų, tiek ir esamų darbuotojų veiklą besikeičiant vaidmenimis. Programa apima:

  1. Numatomus tikslus
    2.
    Trijų šalių – darbuotojo, jo tiesioginio vadovo ir Mercuri Urval konsultanto – pradedant darbą aptariami veiklos tikslai.

  2. Naujo darbo aplinką
    3.
    Pasinaudojame atrankos įvertinimo duomenimis mūsų I-SWOT™ instrumente, kad darbuotojai naujoje aplinkoje atskleistų savo stiprybes.

  3. Aiškius veiklos lūkesčius
    4.
    Mūsų konsultantas ir darbuotojas sukuria 100 dienų veiklos planą, kurį patvirtiną tiesioginis vadovas arba personalo padalinys. Žinant aiškius veiklos lūkesčius ir tikslus, įdarbintojo veiklą galima paspartinti.

  4. Taikomus veiksmus
    5.
    Trijų šalių – naujojo darbuotojo, jo tiesioginio vadovo ir Mercuri Urval konsultanto – koučingo susitikimas užtikrina, kad būtų efektyviai taikomas 100 dienų planas. Konsultantas rūpinasi, kad tiek darbuotojas, tiek klientas nuodugniai vykdytų veiklos planą.

  5. Analizuojamą veiklą
    6.
    Mūsų konsultantas, tiesioginis vadovas ir jo naujasis pavaldinys, planuodami profesinę veiklą, po maždaug šešių mėnesių peržvelgia darbuotojo veiklą.

Matoma darbuotojo elgesio ir veiklos bei kliento verslo įžvalga garantuoja FastStart™ efektyvumą ir įdėtų lėšų grąžą.

Daugiau sužinokite, kaip galima ugdyti ir išlaikyti perspektyvius darbuotojus

Spausdinti