Darbdavio patrauklumas

Tvarkome patrauklumo dėsnius – sudominame ir išsaugome talentus

Verslo lyderiai žino, kad darbo rinka artimiausiais dešimtmečiais smarkiai keisis.

Senstančios visuomenės didėjimas daugelyje vakarų šalių sumažins darbingo amžiaus žmonių skaičių ir padidins skyrių konkurenciją.

Taigi, organizacijos ateitį lems sugebėjimas sudominti, atrinkti, patraukti ir išlaikyti darbuotojus.

Meistriškai stipriname vardą

Darbdaviai turės sumaniai stiprinti savo vardą, kad rastų ir išlaikytų talentus. Šis vardas nurodo aukščiausios rūšies darbo vietą esamiems ir būsimiems darbuotojams.

Dedame pamatus

Pirmiausia labai svarbu suprasti Jūsų darbuotojų patirtį – o tada išaiškinti jūsų lūkesčius. Kuo Jūsų organizacija ypatinga? Kaip Jūsų ateitis užtikrins Jums reikalingus darbuotojus?

Perteikiame esmę

Siūlant dera pranešti esminę informaciją. Ką Jūs siūlote potencialiam darbuotojui? Kaip talentų veiklą susiejate su darbdavio vardu? Ar tai būna praktinis patarimas naujam vadovui, ar sisteminė viso įdarbinimo centro plėtra, Mercuri Urval padeda kompanijoms gerinti patrauklaus darbdavio statusą.

Atrenkame

Mūsų atrankos konsultantai ir rinkodaros specialistai žino, kaip geriausiai pateikti darbdavio vardą. Mūsų komanda įvertina skirtingus šaltinius, nurodančius Jūsų organizacijos vertybes ir perspektyvas.

Skaitykite apie atranką.

Tvarkome talentus

Mūsų talentų tvarkymo ekspertai pripažįsta, kad darbdavio vardas seka talentų tvarkymo strategiją. Norint išlaikyti naują darbuotoją, Jūsų duotas pažadas nuo pat pirmos dienos turi būti besąlygiškai vykdomas. Taigi, galite darbuotojus įvertininti, nustatyti jiems teisingus vaidmenis, išplėsti jų kompetenciją ar netgi perskirstyti – visais atvejais padedame pagerinti Jūsų vardą.

Daugiau sužinokite apie talentų tvarkymą.