Interviste e assessment
La personalità è tutto
Ci avete messo una vita a diventare la persona che siete. Noi non abbiamo tutto questo tempo. Per assicurare la perfetta coincidenza con il ruolo, per il nostro cliente e per voi, cerchiamo di comprendere la vostra personalità usando questionari e interviste in modo professionale e strutturato.
Per Mercuri Urval, la ricerca e la selezione non si basano solo sui requisiti formali. Confrontare il vostro CV con una serie di criteri è solo il primo passo. Non cerchiamo semplicemente qualcuno in grado di portare a termine determinati compiti per soddisfare il nostro cliente.
Noi cerchiamo le competenze che aiuteranno i nostri clienti a far funzionare le strategie, la personalità in grado di completare e sfidare le loro organizzazioni.
Arrivando a conoscervi, cerchiamo di trovare il tipo di ruolo che potrà aiutarvi a costriure una brillante carriera.
E' anche per voi
La prospettiva di veder rivelati e messi indiscussione i proprio punti di forza e di debolezza può intimorire chiunque. Ma il nostro processo di selezione non è un esame scolastico.
Non ci sono risposte giuste o sbagliate, non esiste la personalità perfetta. Esiste solo un insieme di qualità richieste da un ruolo specifico. E, non dimenticate, esistono anche dei ruoli che corrispondono ai vostri interessi, ai vostri valori, alla vostra situazione e alle vostre aspirazioni meglio di altri.
Ce lo dite voi!
I nostri strumenti ei nostri metodi di valutazione psicometrica e analitica non ci dicono tutto su chi siete. Noi identifichiamo determinate caratteristiche e condividiamo con voi le nostre scoperte. Questo ci dà la possibilità di farvi le giuste domande. E dà a voi la possibilità di dirci come vedete voi stessi.
Assicuratevi di avere l'opportunità di intavolare una discussione aperta. Parlateci di quello che volete dalla vostra vita professionale e di dove volete arrivare nella vostra carriera.
Siamo qui per aiutare il nostro cliente a fare la giusta scelta di recruiting. E vorremmo aiutare anche voi a fare la giusta scelta professionale.
Il nostro impegno:
- La nostra valutazione è specifica per il ruolo e per il nostro cliente, riflette la funzione e il livello della posizione ricercata e la natura dell'azienda nostra cliente.
- Vogliamo che il processo sia per voi un'esperienza utile e costruttiva.
- Gli strumenti e i metodi usati vi saranno spiegati pienamente e sarete incoraggiati a discuterne con noi e a esprimere ogni dubbio o preoccupazione in merito.
- Ci impegniamo a trattarvi individualmete con attenzione e rispetto.
- Potremmo non riuscire a darvi un feedback immediato sul risultato del processo di selezione, ma faremo il possibile per tenervi aggiornati.
I nostri strumenti e processi:
- si basano sulla nostra esperienza di oltre 40 anni nella ricerca e selezione e sulle ricerche di esperti nelle prestazioni di individui, team e organizzazioni
- sono continuamente aggiornati per riflettere le best practice più attuali e per dare spazio alle variabili legate alle culture locali e alle necessità specifiche dei clienti
I partecipanti alle nostre selezioni ci dicono spesso di trovare il nostro processo completo e approfondito e i risultati accurati, obiettivi e costruttivi.