Performance Accelerata FastStart™
Assicuratevi che le nuove persone in azienda premano sull'acceleratore
Persino un nuovo assunto perfettamente in linea con le esigenze del vostro business può accelerare il suo percorso verso una performance di alto livello.
Il processo FastStart™ di Mercuri Urval permette alle nuove persone inserite – sia dall’interno che dall’esterno – di premere sull’acceleratore. Il nostro obiettivo è di aiutarli a diventare membri integrati e altamente performanti del vostro team il più rapidamente possibile. Un’integrazione perfetta permette di risparmiare denaro, tempo e frustrazioni e vi protegge dal rischio di perdere persone valide.
Lasciare che i nuovi assunti badino a se stessi non è un metodo che funziona.
FastStart™ accelera la performance sia dei nuovi acquisti sia delle persone interne che hanno cambiato ruolo. Il nostro programma FastStart™ comprende:
- Stabilire degli obiettivi
Un incontro a tre fra la persona assunta, il line manager e un consulente Mercuri Urval stabilisce gli obiettivi di performance all’inizio del rapporto di lavoro.
- Comprendere il nuovo ambiente di lavoro
Utilizziamo i risultati del nostro assessment di selezione nel nostro strumento I-SWOT™ per aiutare il nuovo assunto a mettere in atto i propri punti di forza nel nuovo ambiente.
- Definire chiare aspettative in merito alle prestazioni
Il nostro consulente e il nuovo assunto elaborano un performance plan di 100 giorni, che verrà approvato dal line manager o dalle Risorse Umane. Con chiare aspettative riguardo alle prestazioni e obiettivi stabiliti, è possibile accelerare il progresso nell’inserimento.
- Attuare il piano
Una sessione di coaching a tre fra la persona assunta, il line manager e un consulente Mercuri Urval assicura che il performance plan venga effettivamente attivato. Il nostro consulente fa in modo che sia il nuovo assunto sia il cliente ne traggano pieno beneficio.
- Analizzare la performance
Il nostro consulente, il line manager e il nuovo assunto rivedono le prestazioni di quest’ultimo dopo circa 6 mesi per pianificare uno sviluppo professionale.
Grazie alla comprensione del comportamento e delle prestazioni del candidate assunto, nonché del business del cliente, Mercuri Urval può garantire l’efficacia del processo FastStart™ e un chiaro ritorno sull’investimento.
Leggete di più su come far crescere e trattenere i vostri talenti