L'assessment individuale secondo Mercuri Urval
- Omogeneità e portata internazionale
- Strumenti proprietari di primo livello: delineazione psicometrica del profilo, prove di abilità analitica, verbale e concettuale, modelli di intervista comportamentale
- Esperti business consultants che comprendono le sfide aziendali
- Validità e accuratezza comprovate, basate sulla comprensione del business e delle persone
- 30 000 assessment condotti ogni anno, in tutto il mondo
- Pionieri nel nostro campo – più di 40 anni di conoscenza ed esperienza
Applicazioni pratiche
- Selezione individuale di nuovo personale
- Identificazione di potenziali talenti
- Piani di sviluppo personale
- Decisioni di riorganizzazione interna
- Allineamento ai profili di competenza corporate
Business case study 1
Mercuri Urval è stata incaricata da un'azienda di comunicazioni e information technology leader in Europa di condurre la valutazione e la selezione di candidati sia interni sia esterni. L'azienda era nel mezzo di un processo di ristrutturazione.
Business case study 2
Mercuri Urval è stata incaricata da un'azienda internazionale del settore tecnologico di valutare il potenziale di candidati sulla base di specifici requisiti di ruolo. Il processo di è svolto in diversi paesi contemporaneamente e ha incluso imprese partner di picocle e medie dimensioni.