Employer branding

Gestire le leggi dell’attrazione – attrarre e trattenere i talenti

Gli esperti di business sanno che il mercato del lavoro è destinato a cambiare in modo considerevole nei prossimi decenni.

L’aumento dell’età media della popolazione in molti paesi occidentali avrà come risultato la diminuzione del numero di persone in età lavorativa e la crescita della competizione in molti settori.

Ciò significa che la capacità di attrarre, selezionare, motivare e trattenere le persone è cruciale per il successo futuro di ogni organizzazione ambiziosa.

Sviluppare abilmente il vostro brand

Per questo, le aziende devono sviluppare in modo intelligente il loro brand per attirare e trattenere i talenti.
Employer branding significa presentare l’azienda come un posto di qualità dove lavorare sia per il personale esistente sia per quello futuro. La presentazione del valore dell’azienda nei giusti termini è un elemento chiave per garantirsi un vantaggio competitivo.

Porre le basi

Prima di tutto, è importante comprendere che tipo di esperienza date oggi ai vostri collaboratori  - e quindi chiarire le promesse che fate loro. Cosa rende speciale la vostra organizzazione? Come può il vostro futuro rappresentare una prospettiva avvincente per le persone di cui avete bisogno?

Comunicare la vostra storia

Una volta che i vostri propositi sono chiari, è il momento di trasmettere il messaggio.

In che modo confezionate la vostra offerta a potenziali nuovi collaboratori?

Che forma date ai processi di gestione dei talenti intorno al vostro brand?

Sia che vi serva qualche consiglio pratico su come attrarre nuovi manager, o uno sviluppo sistematico della vostra immagine globale sul mercato del lavoro, Mercuri Urval aiuta le aziende a diventare potenziali datori di lavoro sempre più ambìti.

Nel recruiting

I nostri consulenti di recruiting e i nostri specialisti in materia di media sanno consigliarvi sul modo migliore di trasmettere il vostro marchio. Il nostro team valuta differenti canali per valorizzare il vostro brand e disegna una campagna di recruiting in grado di comunicareche cosa la vostra azienda rappresenta e cosa promette. 

Leggete di più sulle nostre soluzioni di recruiting.

Nella gestione dei talenti

I nostri esperti in gestione dei talenti riconoscono che il vostro brand deve avere un ruolo dominante nella vostra strategia di gestione dei talenti. Retention significa garantire che le promesse fatte ai nuovi collaboratori vengano mantenute dalla realtà in cui si inseriscono sin dal primo giorno.
Quando si tratta di valutare le vostre persone, attribuire loro il giusto ruolo, sviluppare le loro competenze o ri-organizzare le mansioni nei momenti di cambiamento, possiamo aiutarvi a dare forma al vostro brand come datore di lavoro.

Scoprite di più sul nostro approccio alla gestione dei talenti.